工伤鉴定并非直接去劳动局，而是涉及两个主要步骤和相应机构：
- 工伤认定：这一步骤是确认职工所受伤害是否构成工伤的前提。它应由统筹地区的社会保险行政部门（通常是人社局内设的工伤认定科）负责。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向该部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，若职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一步骤是确定工伤职工劳动能力丧失程度的关键，也是后续计算工伤赔偿的重要依据。
工伤认定与劳动能力鉴定的具体流程：
- 工伤认定流程：包括申请主体与时限（单位或职工/近亲属/工会组织在规定时间内提出）、提交材料（工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）、审核与认定（社会保险行政部门审核材料并作出决定）。
- 劳动能力鉴定流程：包括申请条件（伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力）、申请主体与机构（用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出）、提交材料（工伤认定决定和职工工伤医疗资料）、鉴定过程（专家组鉴定并作出结论）。
特别提醒与建议：
- 确保材料真实完整：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，务必确保提交的所有材料真实、完整，以免影响认定或鉴定结果。
- 注意时间限制：工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免丧失相关权益。
- 寻求专业帮助：若在申请过程中遇到任何问题或疑虑，如材料准备、流程理解等，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
总结来说，工伤鉴定并非直接去劳动局，而是需要先通过人社局内设的工伤认定科进行工伤认定，再在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。在整个过程中，确保材料的真实性和完整性、遵循法定时限是保障权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。