赴港工作同意书并非必须手写，打印件在符合特定条件下同样具有法律效力。具体分析如下：

1. 法律形式要求
   根据香港《雇佣条例》及相关入境政策，赴港工作同意书的核心要求是内容真实、签署人自愿、具备法律效力，而非必须采用手写形式。若打印件满足以下条件，可视为有效：
   

• 签署人亲笔签名（需与身份证件姓名一致）；
  
• 签署日期清晰；
  
• 内容无涂改或模糊不清；
  
• 涉及公司盖章的，需加盖真实公章。

1. 实践中的常见操作

   • 企业出具同意书：多数企业会使用打印件并加盖公章，由法定代表人或授权人签字，此类文件在入境处审核中通常被接受。
     
   • 个人出具同意书：若为亲属同意（如配偶支持赴港工作），可手写或打印后签字，但需附上关系证明（如结婚证复印件）。
     
   • 特殊情况：若入境处要求补充材料，可能需提供手写版本以核实真实性，但此类情况较少见。

2. 风险防范建议

   • 保留原件：无论手写或打印，均需保留原件以备查验。
     
   • 公证增强效力：若涉及跨国或复杂关系（如离异家庭子女赴港），可对同意书进行公证，避免争议。
     
   • 内容明确：需写明同意人信息、被同意人信息、赴港工作期限、职位等关键条款，避免模糊表述。

总结：赴港工作同意书的形式灵活性较高，但需确保签署真实、内容完整。若您对具体条款或操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。