履职信并不一定需要手写。具体分析如下：

一. 履职信的形式要求

• 履职信作为一种书面文件，其核心在于内容的真实性和完整性，而非书写形式。法律并未明确规定履职信必须手写，因此，打印或电子形式的履职信同样具有法律效力。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一条款虽然针对的是合同，但同样可以类推适用于履职信等书面文件。即，履职信可以通过签名、盖章或按指印等方式来确认其法律效力，而不仅限于手写。
• 此外，《中华人民共和国电子签名法》也确认了电子签名的法律效力。这意味着，在特定情况下，电子形式的履职信（如通过电子邮件发送并附有电子签名）也是被法律认可的。

三. 实际应用

• 在实际工作中，履职信的形式往往根据具体情况和单位要求来确定。有些单位可能要求手写履职信以体现个人态度和诚意，而有些单位则更看重内容的实质和完整性，对书写形式没有严格要求。

我的观点：履职信的形式并非必须手写，而是可以根据实际情况和单位要求来灵活选择。无论是手写、打印还是电子形式，只要内容真实、完整，并经过适当的确认程序（如签名、盖章或电子签名），都具有法律效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。