关于您提出的“劳动合同信息必须手写吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同信息并不必须手写，打印的形式同样具有法律效力。

首先，我们需要明确的是，劳动合同作为用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，其形式并未在《劳动合同法》中被明确规定为必须手写或打印。这意味着，无论采用手写还是打印的方式，只要合同内容完整、明确，且符合法律要求，都具备法律效力。

手写劳动合同在符合法律规定的前提下，确实受到法律的认可和保护。它能够体现双方的个性化约定，但也可能存在字迹不清、易修改等问题。相比之下，打印劳动合同则更加规范、清晰，便于保存和查阅，因此在实践中更为常见。

然而，无论采用何种形式，劳动合同都必须包含法定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的核心内容，必须真实、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。

此外，一个关键要素是，劳动合同必须经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章才能生效。这是确认双方意思表示一致的重要程序，也是防止合同被篡改或伪造的有效手段。因此，无论手写还是打印的劳动合同，都需要双方亲自签字或盖章，而不能仅通过打印方式完成签名。

最后，我想强调的是，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会受到劳动监察部门的处罚。在一定期限后，若仍未签订书面劳动合同，还将被视为签订了无固定期限劳动合同，并且用人单位需要支付双倍的工资作为赔偿。

综上所述，劳动合同信息并不必须手写，打印的形式同样具有法律效力。关键在于合同内容的合法性、完整性和双方的真实意思表示，以及双方亲自签字或盖章确认。希望这一解答能够对您有所帮助。