劳动合同乙方信息并非必须手写，但需根据具体情况判断其有效性和合规性，以下是详细分析：

1. 形式要求：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括劳动者（乙方）的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等必备条款，但并未明确规定这些信息必须手写。因此，打印的乙方信息在符合其他法定要求的情况下，同样具有法律效力。

2. 手写与打印的效力对比：

   • 手写信息：手写部分通常被视为双方对特定条款的特别约定或确认，具有较高的证明力。如果劳动合同中有手写补充条款，且双方均签字确认，这些条款将作为合同的一部分，对双方具有约束力。
   • 打印信息：打印信息在劳动合同中同样常见，只要打印内容清晰、准确，且双方对打印内容无异议并签字确认，打印信息同样具有法律效力。

3. 合规性建议：

   • 确保信息准确：无论手写还是打印，乙方信息必须准确无误，包括姓名、身份证号码、住址等，以免因信息错误导致合同无效或产生纠纷。
   • 双方签字确认：无论采用何种形式，劳动合同都必须经双方当事人签字或者盖章确认。这是劳动合同生效的必要条件，也是保障双方权益的重要措施。
   • 留存备份：建议双方各执一份劳动合同文本，并妥善保管。在发生纠纷时，劳动合同是证明双方权利义务关系的重要证据。

4. 特殊情况处理：如果劳动合同中的乙方信息部分手写、部分打印，且双方对打印和手写内容均无异议并签字确认，那么这种混合形式也是有效的。但为了避免纠纷，建议尽量保持合同形式的统一性，要么全部手写，要么全部打印。

总结来说，劳动合同乙方信息并非必须手写，打印信息在符合法定要求的情况下同样具有法律效力。关键在于确保信息准确、双方签字确认，并妥善保管合同文本。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。