员工要求放去社保局合法吗-严长俊律师｜法行宝

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2026-04-04 劳动纠纷

关于员工要求“放去社保局”这一表述，可能存在一定的理解偏差或表述不准确。通常来说，员工与社保局的关系主要体现在社保缴纳、社保权益查询、社保待遇申领等方面，而并非员工“放去”社保局。不过，我可以从员工与社保局相关的合法权利与义务角度，为您详细解答这一问题。

一、员工与社保局的基本关系

员工是社会保险的参保主体，而社保局（或社会保险经办机构）是负责社会保险登记、征缴、管理、支付等工作的政府机构。员工通过与用人单位建立劳动关系，并依法参加社会保险，享受社会保险待遇。

二、员工在社保方面的合法权利

参保权：员工有权要求用人单位为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
查询权：员工有权查询自己的社会保险缴费记录、个人账户余额等信息。
待遇申领权：在符合法定条件时，员工有权申领各项社会保险待遇，如养老金、医疗费报销、失业保险金等。

三、员工要求“放去社保局”的合法性分析

如果理解为要求用人单位办理社保转移：
- 员工因工作变动等原因，可以要求用人单位为其办理社会保险关系的转移手续，将社保关系从原单位转移至新单位或社保局（如个人参保）。
- 这种情况下，员工的要求是合法的，用人单位应依法配合办理。
如果理解为要求直接“放去”社保局管理：
- 社会保险关系通常是通过用人单位与社保局建立的，员工个人无法直接“放去”社保局管理。
- 员工可以通过与用人单位协商或依法维权的方式，确保自己的社保权益得到保障，但无法直接要求社保局单独管理其社保事务。

四、建议与注意事项

明确诉求：员工应明确自己的具体诉求，是与用人单位就社保缴纳问题产生争议，还是希望了解社保转移、待遇申领等流程。
依法维权：如果员工认为用人单位未依法为其缴纳社会保险费或侵犯其社保权益，可以向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
了解政策：员工应了解社会保险的相关政策法规，以便更好地维护自己的权益和履行义务。

综上所述，员工与社保局的关系主要体现在社保缴纳、查询和待遇申领等方面。如果员工有关于社保的具体诉求或问题，建议明确诉求并依法维权。同时，也希望用人单位能够依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。

员工要求自己上社保，这一行为本身并不直接涉及合法性的判断，但关键在于理解社会保险的缴纳义务和法律规定。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。这意味着，企业职工的社会保险费应由单位和个人按规定缴费比例共同缴纳，其中个人部分由单位代扣代缴。企业职工参加的社会保险通常包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险四险。接下来，我们分析员工要求自己上社保的几种可能情况：员工希望以灵活就业方式参保：灵活就业人员参加的是职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）两险，与职工参加的四险有所不同。单位不得违反规定，让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费。因为这样做会规避用人单位的法定义务，损害员工的合法权益。员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保的协议：此类协议不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。劳动者单方面放弃，或者与用人单位双方达成合意免缴社保，都不能对抗法律的强制性规定，不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。员工因个人原因希望自行缴纳社保：即使员工出于个人原因（如户口在外地、认为社保关系转移麻烦、工资收入较低等）希望自行缴纳社保，这也不改变用人单位的法定义务。用人单位仍需按照法律规定为员工缴纳社会保险费，不能因员工的个人意愿而免除这一义务。总结与建议：员工要求自己上社保，在法律上并不直接支持这种做法，因为社会保险的缴纳是用人单位的法定义务。如果员工希望以更灵活的方式参保，或者对社保政策有疑问，建议与用人单位进行沟通，了解具体的社保政策和缴纳方式。用人单位应严格遵守法律规定，为员工依法缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。如果员工与用人单位在社保缴纳问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如有其他疑问，欢迎继续咨询。

公司要求员工自愿放弃社保是不合法的，且这种行为对双方都存在潜在的法律风险和实际弊端。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与解读《中华人民共和国社会保险法》：该法第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何约定来规避。第六十条进一步规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这确保了社保缴纳的强制性，即用人单位有责任确保员工社保的缴纳。《中华人民共和国劳动法》：第七十二条强调了社保基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，明确了企业必须依法参与并缴纳保险费的责任。这再次强调了缴纳社保的法定义务性。法律解读：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都有法定义务参与并缴纳社保费。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书或协议，因违反法律的强制性规定而无效，不能作为不缴纳社保的依据。用人单位不能通过任何约定或协议变更或放弃其为员工缴纳社保的法定义务。二、实际影响与法律后果对员工的影响：放弃社保意味着员工在生病时无法享受医疗保险报销待遇，这将大大增加员工在医疗方面的经济负担。遭遇工伤时，员工不能获得工伤保险赔偿，这将给员工及其家庭带来极大的经济和精神压力。退休后，员工没有养老金等社会保障，这将影响员工的生活质量和经济安全。对公司的风险：一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。这将给公司带来直接的经济损失。如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月工资。这将进一步增加公司的经济负担。不依法缴纳社保还可能影响公司的社会声誉和员工关系，降低员工对公司的信任度和忠诚度。特殊情况说明：尽管社保具有强制性，但在特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员等，因工作性质特殊或已有其他社保覆盖，可以合法免缴社保。然而，这并不适用于一般员工，且公司不能以此为由要求所有员工放弃社保。三、综合建议公司应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保费用，以履行其法定义务并保障员工的合法权益。这是公司合规经营的重要体现，也是维护员工关系和社会声誉的关键。员工应增强法律意识：了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。如果公司要求签订放弃社保的协议，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。在遇到相关问题时寻求专业法律咨询：无论是公司还是员工，在遇到社保相关问题时，都应寻求专业法律咨询，确保自身行为的合法性和合规性。这有助于避免潜在的法律风险和经济损失。综上所述，公司要求员工自愿放弃社保是不合法的，且可能带来严重的法律后果和风险。公司应依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合规经营和良好声誉。

员工自己放弃社保在法律上是不合法的。无论是依据《中华人民共和国劳动法》还是《中华人民共和国社会保险法》，都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这是国家的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益和维护社会稳定。一、法律强制性根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是双方的法定义务，不能通过任何形式或理由来拒绝或放弃。《社会保险法》第五十八条也进一步强调了这一点，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、放弃社保声明的无效性即使员工签署了自愿放弃社保的声明或协议，该声明也是无效的。因为这类声明违反了法律的强制性规定，不具备法律效力。在劳动纠纷或需要社保保障的情况下，员工仍然有权要求用人单位补缴社保，用人单位不能以员工签署了放弃声明为由拒绝承担缴费义务。三、对劳动者和用人单位的影响对劳动者：放弃社保意味着失去了重要的社会保障，包括养老金、医疗报销、失业保险金以及工伤赔偿等。这将使劳动者在面临养老、医疗、失业等风险时，缺乏必要的经济支持，面临较大的生活风险和经济压力。对用人单位：若允许员工放弃社保，用人单位可能面临严重的法律风险。社会保险行政部门有权责令限期改正，并处以罚款。此外，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，原本应由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担，这无疑会给用人单位带来巨大的经济负担。四、建议与行动指南用人单位：应严格遵守国家法律法规，为员工依法缴纳社保，避免潜在的法律风险和经济损失。同时，也应加强对员工的法律宣传和教育，让员工了解社保的重要性，增强员工的法律意识。劳动者：应了解自己的权益和义务，不因一时利益而放弃长远保障。如遇用人单位不缴纳社保的行为，应及时向相关部门投诉和举报，维护自己的合法权益。综上所述，员工自己放弃社保是不合法的，且对双方都存在严重的法律后果和风险。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守国家关于社保缴纳的规定，确保劳动者的基本权益得到保障。

员工要求自行缴纳社保，这一行为的合法性需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，根据我国《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在雇佣劳动者后的第三十个工作日内，必须为其办理社会保险登记，并与雇员共同分担社保费用。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式来逃避。现在，我们针对员工要求自行缴纳社保的情况，进行如下分析：若员工自愿承担全部社保费用：尽管员工表示自愿，但用人单位不能因此就免除其法定的社保缴纳义务。如果用人单位接受了员工的这种要求，并停止了自身的社保缴纳，那么这种行为是违法的。因为法律的强制性规定不能通过双方的私下协议来改变。若双方签订了自行缴纳社保的协议：协议的合法性需要根据其内容和实际情况来判断。如果协议的目的是为了让用人单位逃避法定的缴纳社保责任，或者协议的实际执行导致了用人单位未履行其法定的社保缴纳义务，那么该协议是不合法的，不具有法律效力。即使在协议中，用人单位以社保补贴的形式给予了员工相应的现金补偿，这也不能完全免除用人单位缴纳社保的法律责任。因为当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务进行补缴。此外，员工自行缴纳社保还存在一些潜在风险：对于员工来说，虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上却失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇。对于用人单位来说，即使签订了自行缴纳社保的协议，仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位还需要承担赔偿责任，并可能面临社保行政部门的处罚。综上所述，员工要求自行缴纳社保的行为并不合法，因为用人单位有法定的社保缴纳义务，不能通过任何形式来逃避。同时，双方签订的自行缴纳社保的协议也需要谨慎对待，确保其合法性和有效性。建议用人单位和员工在签订任何相关协议前，咨询专业的法律顾问，以确保自身的合法权益得到保障。

人事按公司要求让劳动者签放弃社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 违反法律强制性规定根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的义务，具有强制性，不能通过任何形式，包括签署放弃社保承诺书来放弃或规避。因此，人事按公司要求让劳动者签放弃社保的行为，直接违反了法律法规的强制性规定，该行为无效。二. 损害员工权益社保是员工的基本权益，包括医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险和生育保险等，是员工在面临疾病、工伤、失业等风险时能够获得经济支持的重要制度。放弃社保意味着员工失去了这些应有的社会保障权益，增加了个人在生活中的风险和不确定性。三. 公司面临的法律风险即使员工签署了放弃社保的承诺书，也不能免除公司依法缴纳社保的法定义务。如果公司被发现未依法为员工缴纳社保，将面临补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚等法律责任。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。四. 员工应对措施员工应坚决拒绝签署放弃社保的承诺书，并明确告知公司这是法定义务，不可放弃。如果公司坚持要求签署，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门进行举报，要求公司依法履行社保缴纳义务。必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。综上所述，人事按公司要求让劳动者签放弃社保是不合法的行为，既违反了法律法规的强制性规定，又损害了员工的合法权益。公司应依法履行社保缴纳义务，员工也应坚决维护自己的社保权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司要求员工取消社保是不合法的行为，这一行为不仅违反了国家法律法规，同时也对员工和公司自身带来了诸多不利影响。以下是对此问题的详细解答：一、法律明确规定根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工或公司有何种意愿，都不能免除这一义务。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。二、对员工的重大不利影响如果员工放弃社保，将失去多方面的保障：医疗保险：无法享受医疗费用报销待遇，一旦生病或受伤，可能面临高额的医疗费用负担。工伤保险：在工作中遭受意外伤害或患职业病时，无法获得工伤赔偿，这将给员工和家庭带来巨大的经济压力。失业保险：失业时无法领取失业保险金，难以保障基本生活。养老保险：影响未来的退休养老金待遇，可能导致老年生活缺乏保障。生育保险：女性员工在生育期间无法享受相应的生育津贴和医疗待遇，增加了生育成本。三、对公司的法律风险即使员工签署了放弃社保的声明或协议，这种约定也是无效的，不能免除公司的法律责任。公司一旦被发现未依法缴纳社保，将面临以下处罚：补缴社保费用及加收滞纳金：公司需要补缴应缴未缴的社保费用，并可能被加收滞纳金。罚款：公司可能被处以罚款，罚款金额根据欠缴数额和情节严重程度而定。经济补偿：如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。四、员工应对措施面对公司要求放弃社保的情况，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：明确拒绝：坚决拒绝公司要求放弃社保的要求，并明确告知公司这是法定义务，不可放弃。与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司尽快履行缴纳社保的法定义务，并说明缴纳社保的必要性和合法性。举报与投诉：向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门进行举报，要求公司依法履行社保缴纳义务。可以通过拨打劳动保障热线、登录当地社会保险行政部门网站或前往相关部门进行实地举报。法律途径：如果公司坚持违法要求，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付应缴未缴的社保费用，并承担相应的法律责任。如仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。保留证据：在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录以及公司要求员工签订的自愿放弃社保的协议等，以便在需要时提供证明。结论公司要求员工取消社保是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也给公司带来了潜在的法律风险。员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题，确保自身的社会保险权益得到保障。同时，公司也应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和公司的合规经营。

企业要求员工放弃社保并且给予补贴的做法，是不合法的，这种行为既损害了员工的合法权益，也给企业自身带来了法律风险。以下是对此问题的详细分析：一、法律明确规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。二、对员工的不利影响保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担。影响未来权益：放弃社保还可能影响员工未来的退休养老金待遇、失业保险金领取以及生育津贴和医疗待遇等。三、对企业的法律风险行政处罚：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。经济补偿责任：员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。信誉损害：企业不遵守法律法规，还可能损害其商业信誉，影响企业的长期发展。四、员工应对措施明确拒绝：坚决拒绝企业要求放弃社保的要求，并明确告知企业这是法定义务，不可放弃。与企业协商：尝试与企业进行协商，要求企业尽快履行缴纳社保的法定义务，并说明缴纳社保的必要性和合法性。举报与投诉：向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门进行举报，要求企业依法履行社保缴纳义务。可以通过拨打劳动保障热线、登录当地社会保险行政部门网站或前往相关部门进行实地举报。法律途径：如果企业坚持违法要求，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求企业支付应缴未缴的社保费用，并承担相应的法律责任。如仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。保留证据：在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录以及企业要求员工签订的自愿放弃社保的协议等，以便在需要时提供证明。总结：企业要求员工放弃社保并且给予补贴的做法是不合法的，既损害了员工的合法权益，也给企业自身带来了法律风险。员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题，确保自身的社会保险权益得到保障。

员工主动要求自己退保社保，这种行为本身不合法，且通常不可行。以下从不同角度进行详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本社会保险项目。员工个人无法单独决定退保社保，因为社保的缴纳是用人单位和员工的共同义务。即使员工个人愿意放弃社保权益，这种放弃也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。从实际操作角度：在实际操作中，员工通常无法直接办理社保退保手续。社保的缴纳和管理是由社会保险经办机构负责的，而退保手续也需要符合一定的条件和程序。一般情况下，员工只有在达到法定退休年龄、出国定居、死亡等特定情况下，才能办理社保退保手续，并领取相应的社保待遇。而这些情况都与员工主动要求退保无关。从风险与后果角度：如果员工主动要求退保社保，并试图通过不正当手段实现这一目的，可能会面临法律风险。例如，用人单位可能因未依法缴纳社保而面临行政处罚，而员工个人也可能因违反法律规定而承担相应的法律责任。此外，退保社保还会对员工的未来权益产生严重影响。一旦退保，员工将失去相应的社保待遇，如养老金、医疗保险报销等。这将对员工的生活和健康保障造成不利影响。建议：作为员工，应该认识到社保的重要性，并依法履行缴纳社保的义务。不要轻信一些不法分子或机构的诱导，试图通过退保社保来获取不正当利益。如果员工对社保政策有疑问或需要了解更多信息，可以向当地的社会保险经办机构或相关部门咨询，以获取准确、权威的解答。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“入职被要求填自愿放弃社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种要求是不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，这一规定具有强制性，不允许用人单位和劳动者通过任何形式的协议来免除这一义务。这意味着，无论劳动者是否“自愿”，用人单位都不能要求或接受其放弃缴纳社保的承诺。进一步地，2025年8月1日最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条也明确指出：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”这一司法解释为处理此类争议提供了明确的法律依据。从实际操作和后果来看，放弃缴纳社保对劳动者来说也是弊大于利的。社保不仅关乎劳动者未来的养老、医疗等待遇，还在失业、工伤等情况下提供重要的保障。如果劳动者签署了《自愿放弃社保承诺书》，一旦出现上述情况，将面临艰难的维权处境，且可能无法获得应有的社保待遇。此外，用人单位要求劳动者放弃缴纳社保，往往是为了逃避法定义务、降低用人成本。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。一旦被发现，用人单位还可能面临补缴欠缴的社保费用、赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失、被征收滞纳金以及可能面临的罚款等处罚。因此，我建议您在入职时，如果遇到用人单位要求您签署《自愿放弃社保承诺书》的情况，一定要坚决拒绝，并明确告知用人单位这是违法的行为。同时，您也可以向当地的劳动监察部门或社保机构进行举报，以维护自己的合法权益。

员工要求自行缴纳社保，实际上如果这种要求是来自公司，那么这种做法是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：首先，我们需要明确用人单位在社会保险缴纳方面的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。如果公司要求员工自行缴纳全部社保费用，包括原本应由单位负担的部分，那么这种行为就构成了逃避用人单位社保缴纳义务的违法行为。这种行为不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能使公司面临法律后果。根据社会保险法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，这种行为还违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自行缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。综上所述，公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。如果员工自己提出要自行缴纳社保，而公司同意并减轻了自身应承担的社保缴纳义务，这种做法同样是不被法律所认可的，因为公司仍然有义务为员工缴纳其应承担的部分社保费用。

员工一般无权单方面要求公司停缴社保，此要求通常不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：正常情况下员工要求停缴社保不合法法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的强制义务，用人单位和劳动者都不能随意免除。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；劳动者也有配合用人单位办理社保登记和缴纳社保费用的义务。目的和意义：社会保险制度是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许员工随意要求停缴社保，将损害劳动者自身的合法权益，也不利于社会保险制度的稳定运行。例如，若员工在停缴社保期间发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，相关的工伤待遇将无法由工伤保险基金支付，只能由用人单位承担，这可能会给用人单位带来较大的经济负担，同时也可能影响员工的及时救治和康复。特定情形下可能存在例外达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：当员工达到法定退休年龄，并且已经享受基本养老保险待遇时，用人单位可以不再为其缴纳社会保险。此时，员工与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，不再适用劳动法律法规中关于社会保险缴纳的规定。例如，一位男性员工年满60周岁，已经办理了退休手续并开始领取养老金，之后又被原单位返聘，这种情况下单位就不需要再为其缴纳社保。非全日制员工：非全日制用工的劳动者，用人单位一般只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费用可以由劳动者自行缴纳或者根据双方约定处理。如果非全日制员工与用人单位约定不缴纳工伤保险以外的其他社保，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可以视为一种特殊的安排。不过，即使是非全日制员工，用人单位为其缴纳工伤保险也是法定义务，不能随意免除。员工与单位协商一致并办理相关手续：在极少数情况下，如果员工和用人单位经过充分协商，达成一致意见，并且按照规定办理了相关的停缴手续，也可能暂时停缴社保。但这种情况需要满足严格的条件，例如员工可能因为某些特殊原因需要暂停社保缴纳，同时要确保这种暂停不会影响员工未来的社保权益，并且要经过社保经办机构的审核和批准。例如，员工因出国定居等原因，需要暂停国内的社保缴纳，在与单位协商一致后，可以向社保经办机构申请办理停缴手续。

公司要求员工签订自动放弃社保的合同，这一行为是不合法且不明智的。接下来，我将从法律规定和相关后果两个方面，为您详细解析这一问题。法律规定分析缴纳社保是法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定来规避。《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享受相应的社保待遇。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应为员工缴纳社会保险费的法律责任。合同违反法律强制性规定无效依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。公司要求员工签订的放弃社保合同，因违反法律的强制性规定而无效，不具有法律效力。相关后果分析对企业的后果法律处罚劳动保障行政部门将责令企业限期改正未缴纳社保的行为。若逾期不改，企业将面临加收滞纳金的处罚，滞纳金按每逾期一日加收千分之二计算。企业还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿若员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，企业需按法律规定承担赔偿责任。例如，员工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的费用将转由企业承担，这无疑会大大增加企业的经济负担。声誉风险不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。对员工的后果丧失社保权益员工放弃缴纳社保后，在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，将无法享受社会保险提供的各项保障和福利。例如，无法领取养老金、不能享受医疗保险报销、工伤待遇无法保障等，这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。综合建议企业应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。增强法律意识：企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务。完善内部管理：企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用，避免法律风险和经济损失。员工应维护自身权益：对于企业要求签订放弃社保合同的行为，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。综上所述，公司要求员工签订自动放弃社保的合同是不合法的，且可能带来严重的法律后果和风险。企业应依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合规经营和良好声誉。

社保不应算作工资的一部分，将社保费用包含在工资中支付给员工是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与性质区分根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这些法律明确规定了缴纳社保是用人单位的法定义务，且社保费用是独立于工资之外进行专门缴纳的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其性质和用途与工资截然不同。工资是员工提供劳动后应得的报酬，而社保则是为了保障员工在面临特定风险（如疾病、失业、工伤、生育等）时能够获得一定的经济补偿或保障。因此，两者在法律上和实际用途上都不能混为一谈。缴纳社保的正确方式社会保险费应由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳。用人单位需按照规定的缴费基数和比例，直接向社会保险经办机构缴纳其应承担的部分，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的部分。这一流程确保了社保费用的专款专用，与工资的发放是分开的、独立的。违法做法的后果对用人单位：如果用人单位将社保费用算在工资里而不实际为员工缴纳社保，将面临责令限期改正的处罚。逾期不改正的，将被处以高额罚款。此外，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，原本由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担，这可能给用人单位带来巨大的经济损失。对劳动者：虽然表面上看工资数额可能有所增加，但实际上劳动者失去了社保的保障。在生病、失业、工伤、生育等情况下，劳动者将无法获得相应的经济补偿或保障待遇，这严重损害了劳动者的自身权益。特别提醒即使用人单位与劳动者协商一致，且劳动者书面承诺放弃社保缴纳，将社保费用以补贴形式算入工资，这种做法也不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。一旦劳动者反悔要求补缴社保，用人单位仍需承担补缴责任。建议与总结用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保的合法缴纳和员工的合法权益。同时，用人单位应向员工明确说明社保的缴纳情况和相关政策，确保员工的知情权。通过合法合规的方式缴纳社保，不仅有助于维护员工的权益，也能降低用人单位的法律风险和经营成本。综上所述，将社保放到工资里是不合法的，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保社保的合法缴纳。

针对您提出的“公司要求入职提供社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者个人两部分共同组成的。用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用并非全部由员工个人承担，而是根据法律规定，用人单位和员工各自承担一部分。具体来说，社保费用通常分为个人部分和企业部分。个人承担的部分会从员工的工资里扣缴，而企业部分则应该由公司承担。公司要求员工全额缴纳社保，即要求员工承担原本应由公司承担的部分，这显然是违反法律规定的。此外，如果公司未与您签订劳动合同，却要求您缴纳社保，这也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是建立劳动关系的重要依据，必须在劳动关系建立之日起一个月内签订劳动合同。在签订劳动合同前就开始缴纳社保，可能会涉及违反劳动法的风险。对于公司所称的“只交社保的税钱”的情况，我需要明确一点：社保缴纳费用并不包括所谓的“税钱”，而是法律规定的公司应该缴纳的社保费用和员工应该缴纳的社保费用。公司应该严格按照国家法律规定缴纳社保费用，保障员工的合法权益。如果公司仍然坚持要求您全额缴纳社保，或者拒绝为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。您还可以考虑向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的。作为员工，您有权要求公司按照法律规定缴纳社保费用，并保障自己的合法权益。如果遇到类似问题，请及时寻求法律援助和保护。