您好，关于您提出的“入职被要求填自愿放弃社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种要求是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，这一规定具有强制性，不允许用人单位和劳动者通过任何形式的协议来免除这一义务。这意味着，无论劳动者是否“自愿”，用人单位都不能要求或接受其放弃缴纳社保的承诺。

进一步地，2025年8月1日最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条也明确指出：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”这一司法解释为处理此类争议提供了明确的法律依据。

从实际操作和后果来看，放弃缴纳社保对劳动者来说也是弊大于利的。社保不仅关乎劳动者未来的养老、医疗等待遇，还在失业、工伤等情况下提供重要的保障。如果劳动者签署了《自愿放弃社保承诺书》，一旦出现上述情况，将面临艰难的维权处境，且可能无法获得应有的社保待遇。

此外，用人单位要求劳动者放弃缴纳社保，往往是为了逃避法定义务、降低用人成本。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。一旦被发现，用人单位还可能面临补缴欠缴的社保费用、赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失、被征收滞纳金以及可能面临的罚款等处罚。

因此，我建议您在入职时，如果遇到用人单位要求您签署《自愿放弃社保承诺书》的情况，一定要坚决拒绝，并明确告知用人单位这是违法的行为。同时，您也可以向当地的劳动监察部门或社保机构进行举报，以维护自己的合法权益。