要判断单位工会的调查流程是否违反职工权益，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 调查流程的启动与投诉接收：

   • 合法启动：工会应设立多种投诉渠道，如热线电话、电子邮箱等，确保职工能够便捷地反映问题。若工会未设立或未有效维护这些渠道，导致职工无法投诉，则可能构成对职工权益的侵犯。
   • 初步核实：收到投诉后，工会应立即进行初步核实，判断投诉的合理性和紧急性。若工会拖延处理或未进行初步核实，可能损害职工的合法权益。

2. 调查小组的成立与组成：

   • 专业团队：工会应根据投诉内容组建专项调查小组，成员应具备相关法律知识、劳动保护经验和调查技能。若调查小组组成不专业或存在偏见，可能影响调查结果的公正性。
   • 明确职责：调查小组成立后，应明确各成员的职责和任务，确保调查工作的有序进行。若职责不清或分工不明，可能导致调查效率低下或结果不准确。

3. 现场调查与证据收集：

   • 实地查看：调查小组应前往事故现场或相关工作地点进行实地查看，了解实际情况。若工会未进行实地查看或查看不仔细，可能遗漏重要证据。
   • 全面收集：调查小组应广泛收集各种证据，包括照片、视频、工作记录等。若工会收集证据不全面或存在遗漏，可能影响对事实的判断。
   • 深入访谈：调查小组应与涉事职工、目击者等进行深入访谈，了解他们的说法和观点。若工会未进行深入访谈或访谈不充分，可能无法全面掌握情况。

4. 分析评估与报告撰写：

   • 系统整理：收集到足够的证据后，调查小组应对这些证据进行系统整理和分析，以确定是否存在侵权行为或工伤事故的责任方。若工会分析评估不准确或存在偏差，可能导致处理建议不合理。
   • 详细报告：调查小组应撰写一份详细的调查报告，包括事故发生的原因、责任认定、改进措施建议等内容。若工会报告撰写不详细或存在隐瞒，可能损害职工的知情权。

5. 处理建议与跟进实施：

   • 合理建议：工会应根据调查结果提出合理的处理建议，旨在切实维护职工的合法权益。若工会处理建议不合理或未提出建议，可能无法有效解决问题。
   • 跟进实施：工会应跟进处理建议的实施情况，确保各项措施得到有效执行。若工会未跟进实施或监督不力，可能导致问题得不到彻底解决。

在判断工会调查流程是否违反职工权益时，还可以参考以下法律依据：

• 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当维护职工的合法权益，对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行调查，并提出处理意见。若工会未履行这些职责，可能构成对职工权益的侵犯。

若您认为工会的调查流程存在问题或侵犯了您的权益，您可以采取以下措施：

• 向工会提出书面异议，要求工会重新调查或解释调查流程。
• 若工会未给予合理回应或处理，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在判断工会调查流程是否违反职工权益时，应结合具体情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。