在便利店上班被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因及具体情况。以下是对不同情境下补偿情况的详细分析：
合法辞退且无补偿的情况
- 劳动者存在过错：若您在工作期间存在严重违反便利店规章制度、严重失职给便利店造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，便利店可以单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。例如，您多次旷工，严重违反了考勤制度，便利店据此辞退您，就无需支付补偿。
无过错性辞退及补偿标准
- 情形分析：根据《劳动合同法》第四十条，若您没有过错，但因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由便利店另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，便利店可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：按您在便利店工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若便利店未提前三十天通知，还需多支付一个月的代通知金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退及赔偿标准
- 情形分析：若便利店辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，如擅自辞退没有出现法定过错情形的您。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，便利店应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。例如，您在便利店工作3年，月工资为5000元，便利店无故辞退您，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为6个月工资即30000元。
特殊情况下的补偿与赔偿
- 经济性裁员：若便利店因经济性原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，应支付经济补偿金，标准与无过错性辞退相同。
- 合同期满不续签：若劳动合同期限届满且便利店不愿意续签，视为无过失辞退，需支付经济补偿金。
- 试用期内被辞退：若您在试用期内不符合录用条件而被辞退，便利店通常无需支付经济补偿金。但便利店需证明您不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
- 未按规定提供劳动保护或条件：若便利店未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，导致您解除劳动合同，便利店应支付经济补偿金。
建议：
- 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并要求便利店出具书面辞退通知。
- 若您认为辞退不合法或补偿不合理，可以与便利店协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
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