关于您提出的“国企校招员工是否签干部履历表”的问题，这通常取决于国企的具体招聘流程和内部管理规定。不过，我可以从一般情况出发，给您一个较为全面的解答。
一、国企校招流程概述
国企的校园招聘流程一般包括发布招聘信息、接收简历、筛选简历、组织面试、体检、背景调查、录用通知等环节。在录用环节，国企会根据招聘岗位的性质和要求，与新员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
二、干部履历表的作用与填写
干部履历表是记录个人工作经历、职务变动、培训情况等重要信息的表格，通常用于干部选拔、任用、考核等管理环节。在国企中，干部履历表的填写一般针对的是管理岗位或具有干部身份的员工。
三、国企校招员工是否签干部履历表
对于非管理岗位员工：如果您通过校招进入国企，且被录用的岗位是非管理岗位（如技术岗、操作岗等），那么一般情况下，您可能不需要填写干部履历表。因为干部履历表主要针对的是管理岗位或具有干部身份的员工。
对于管理岗位员工：如果您被录用的岗位是管理岗位，或者国企在招聘时明确表示将录用您为干部身份，那么您在入职时可能需要填写干部履历表。这是为了记录您的工作经历、职务变动等信息，为后续的干部选拔、任用等提供依据。
四、建议与注意事项
了解招聘岗位性质：在应聘国企时，建议您仔细了解招聘岗位的性质和要求，明确该岗位是否属于管理岗位或是否具有干部身份。
咨询招聘方：如果您对招聘岗位的性质或是否需要填写干部履历表有疑问，可以直接咨询招聘方或国企的人力资源部门，以获取更准确的信息。
准备相关材料：无论是否需要填写干部履历表，建议您在入职前准备好个人简历、学历证书、身份证等相关材料，以便顺利完成入职手续。
综上所述，国企校招员工是否签干部履历表取决于招聘岗位的性质和国企的内部管理规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。