关于私企改成国企后员工是否需要签干部履历表的问题，这主要取决于国企内部的人事管理制度以及员工的具体岗位和职责。
首先，我们需要明确的是，干部履历表通常是国企或事业单位用于记录员工职业发展历程、工作经历、教育背景等重要信息的一种表格。它有助于企业了解员工的全面情况，为员工的晋升、调动、培训等提供重要参考。
在私企改成国企的过程中，企业的人事管理制度往往会发生一系列变化，以适应国企的管理模式和要求。这包括但不限于员工招聘、培训、考核、晋升等方面的制度调整。因此，如果国企内部有明确规定，要求员工填写干部履历表以完善人事档案，那么员工是需要按照要求填写的。
具体来说，是否需要签干部履历表可能受到以下因素的影响：
企业规定：国企可能根据自身的管理需要，制定相关的人事管理制度，明确要求员工填写干部履历表。
员工岗位：对于某些关键岗位或管理岗位的员工，国企可能更注重其职业发展历程和工作经历，因此更可能要求填写干部履历表。
员工级别：在国企中，不同级别的员工可能享有不同的待遇和权限。对于较高级别的员工，国企可能更倾向于要求其填写干部履历表，以便更好地了解其全面情况。
建议：
如果您是私企改成国企后的员工，且不确定是否需要填写干部履历表，建议您首先咨询所在企业的人事部门或相关负责人，了解企业的具体要求和规定。
如果企业确实要求填写干部履历表，您应积极配合，按照要求如实填写相关信息，以确保个人人事档案的完整性和准确性。
同时，您也可以主动了解国企的人事管理制度和晋升机制，以便更好地规划自己的职业发展路径。
总之，私企改成国企后员工是否需要签干部履历表，取决于国企的内部规定和员工的具体情况。建议您积极与企业沟通，了解相关要求，并按照规定执行。