结论：校招国企签的合同上未写明签约年限，该合同仍属于有效的劳动合同，但合同中关于期限的条款存在瑕疵。
分析说明：
合同性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同中包含了劳动合同法规定的必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），即使未明确写明签约年限，也不影响合同的成立和有效性。因此，这份合同仍然属于劳动合同。
合同期限条款的瑕疵：
- 劳动合同期限是劳动合同的重要条款之一，它规定了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。虽然合同未写明签约年限不影响合同的成立，但这确实是一个合同条款上的瑕疵。这种瑕疵可能导致双方在合同履行过程中对期限产生争议，进而影响劳动关系的稳定性。
可能的法律后果与建议：
- 法律后果：如果双方因合同期限产生争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据实际情况（如双方的实际履行情况、行业惯例等）来推断合同期限，或者判决合同为无固定期限劳动合同。
- 建议：
- 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，明确合同期限，并签订补充协议或修改原合同，以消除条款瑕疵。
- 保留证据：如果协商无果，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备在发生争议时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对合同期限问题存在疑虑或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果合同中完全未提及任何与期限相关的内容，且双方在实际履行过程中也未形成明确的期限约定，那么这份合同可能被视为无固定期限劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。
行动建议：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发现合同中存在瑕疵或不明确的地方，应及时与用人单位进行沟通并寻求解决方案。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。