结论：国企校招中先签订三年合同，再签订三年合同，之后签订长期合同，这通常是国企为了稳定员工队伍、保障企业长期发展而采取的一种用工策略，同时也符合《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定。

详细解释：

1. 合同签订的阶段性：

   • 初始阶段：国企在校招时，通常会与新入职的员工签订为期三年的固定期限劳动合同。这是为了给双方一个相互了解、适应和磨合的阶段，同时也是对员工工作能力和表现的一个初步考察期。
   • 续签阶段：在第一个三年合同期满后，如果员工表现良好，且双方都有继续合作的意愿，国企通常会选择与员工续签第二个三年合同。这一阶段，员工已经对企业有了更深入的了解，企业也对员工的工作能力和态度有了更全面的评估。
   • 长期合作阶段：在第二个三年合同期满后，如果员工仍然表现出色，且企业认为该员工是企业长期发展所需的人才，那么国企可能会选择与员工签订无固定期限的劳动合同，即长期合同。这种合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。

2. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。国企在校招中先签两个三年合同再签长期合同的做法，正是基于这一法律规定，既保障了员工的权益，也符合企业的用工需求。

3. 对员工的影响：

   • 稳定性增强：签订长期合同意味着员工的工作稳定性得到了增强，不用担心合同到期后失业的问题。
   • 福利待遇提升：长期合同员工通常能够享受到更好的福利待遇，如更高的薪资、更完善的社保和公积金等。
   • 职业发展机会：长期合同员工在企业中的职业发展机会也相对更多，企业更愿意为长期合作的员工提供培训和晋升机会。

4. 对企业的意义：

   • 稳定员工队伍：通过签订长期合同，企业能够稳定员工队伍，减少员工流失率，降低招聘和培训成本。
   • 保障长期发展：长期合同员工对企业有更强的归属感和忠诚度，更愿意为企业长期发展贡献力量。
   • 提升企业形象：签订长期合同也体现了企业对员工的尊重和关怀，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。

建议：

• 如果你作为员工，在签订长期合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自己的期望和需求。
• 如果你作为企业，在签订长期合同前，应对员工的工作表现、能力、态度等进行全面评估，确保签订长期合同的员工是企业真正需要的人才。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。