国企招聘公告中明确写着固定期限合同，意味着该国企与新招聘的员工将签订一份具有明确终止日期的劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 固定期限合同的基本定义：

   • 固定期限合同是劳动合同的一种类型，它明确规定了合同的起始日期和终止日期。与无固定期限合同（即没有明确终止日期的合同）相比，固定期限合同在合同期限上更为明确和具体。

2. 国企选择固定期限合同的原因：

   • 国企在招聘时选择固定期限合同，通常是为了满足特定的业务需求或项目需求。例如，国企可能为了完成某个特定项目而招聘一批员工，项目结束后合同即终止。
   • 固定期限合同也有助于国企进行人力资源规划和管理，根据业务需求灵活调整员工数量。

3. 固定期限合同对员工的影响：

   • 对于员工而言，固定期限合同意味着在合同期限内，他们享有与国企签订的劳动合同所规定的各项权利和义务。
   • 合同到期后，如果国企不再续签或员工选择不续签，则劳动关系自然终止。这为员工提供了一定的职业稳定性和预期性，但同时也要求员工在合同期限内努力工作，以争取续签或寻找新的工作机会。

4. 固定期限合同与劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是合法且有效的合同形式。国企与员工签订固定期限合同时，应遵守劳动法的各项规定，如合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果国企在合同期限内无故解除劳动合同或违反劳动法规定，员工有权依法维护自己的合法权益，如要求国企支付经济补偿金、赔偿金等。

5. 员工在签订固定期限合同时应注意的事项：

   • 员工在签订固定期限合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、劳动报酬等关键信息。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向国企的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 在合同期限内，员工应遵守国企的规章制度和劳动纪律，努力完成工作任务，以维护良好的劳动关系。

建议：如果你对国企招聘公告中的固定期限合同有任何疑问或担忧，可以直接向国企的人力资源部门或法律顾问咨询。同时，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。