针对您刚入职四天被通知不合适，并询问薪资能否要回来的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使您处于试用期，您与用人单位之间也已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须符合法定条件，并遵循法定程序。具体来说，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么他们应当提供相应的证明，并且书面通知您。

1. 关于薪资问题：

   • 在您已经为用人单位提供了劳动的情况下，无论试用期长短，您都有权获得相应的劳动报酬。因此，如果用人单位未支付您这四天的工资，您完全有权要求他们支付。

2. 关于解除劳动合同的合法性：

   • 如果用人单位无法提供您不符合录用条件的证明，或者未按照法定程序通知您解除劳动合同，那么他们的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权根据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付赔偿金。

3. 如何维护自己的权益：

   • 如果您与用人单位在薪资支付或解除劳动合同问题上存在争议，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，或者向企业的调解委员会等调解组织申请调解。
   • 您还可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与提醒：

   • 在未来的求职过程中，我建议您在入职前与用人单位明确约定录用条件、试用期期限以及薪资等关键条款，以避免类似的纠纷发生。
   • 同时，您也可以保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。

综上所述，您完全有权要求用人单位支付您这四天的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过上述途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。