结论：公司要求员工去50公里以外的地方上班且不给补助是否合理，需根据具体情况判断，但一般来说，若此安排显著增加了员工的工作成本且未给予相应补偿，则可能不合理。

分析如下：

1. 劳动合同与工作地点的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中明确规定了工作地点，并且50公里以外的地方超出了原约定范围，那么公司单方面改变工作地点可能构成违约。
   • 即便合同中未明确具体工作地点，但约定了“服从公司安排”等类似条款，公司改变工作地点的合理性也需结合实际情况判断，特别是要考虑此改变对员工生活、工作成本的影响。

2. 工作成本增加与补助：

   • 如果公司要求员工去50公里以外的地方上班，这很可能显著增加了员工的通勤时间、交通费用等成本。
   • 在这种情况下，如果公司不给予任何补助或调整薪资以补偿员工因此增加的成本，那么这种安排可能被视为不合理。员工有权要求公司给予相应的经济补偿或调整工作安排。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括合理的工作地点。如果工作地点变更导致劳动者权益受损，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 虽然没有直接的法律条文规定公司必须为远距离上班的员工提供补助，但根据公平原则和劳动法的精神，公司应当考虑员工的实际困难并给予合理的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为公司的安排不合理，可以先与公司进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 如果员工选择维权，可能会面临一定的时间成本和精力投入。但长远来看，这有助于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。
• 公司在面对员工维权时，也应当积极应对，合理调整工作安排或给予相应补偿，以避免法律纠纷和声誉损失。

进一步建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司提出改变工作地点的要求，员工应及时与公司沟通并了解具体安排和补偿措施，以便做出合理的决策。

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