公司地址变动远了几十公里且没有交通补助，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了工作地点及交通补助等福利待遇，则公司地址的变动，尤其是远距离的变动，可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致便单方面变更工作地点且取消交通补助，这可能违反劳动合同的约定，劳动者有权要求公司继续履行原合同或寻求相应的法律救济。

2. 劳动合同中无明确约定或约定不明确：

   • 若劳动合同中未明确约定工作地点或交通补助等具体条款，则公司地址的变动可能不直接构成违约。然而，这并不意味着公司可以完全忽视员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定涉及劳动者切身利益的重大事项时，如工作地点变更，应当与劳动者协商，并听取其意见。若公司未进行充分协商便单方面做出决定，可能引发劳动争议。
   • 从合理性和人性化的角度出发，公司地址的远距离变动无疑会给员工带来不便，尤其是当没有相应的交通补助时。这种情况下，员工可能会认为公司的做法缺乏合理性和关怀，从而影响工作积极性和团队凝聚力。虽然这不一定直接构成违法，但公司应考虑采取其他措施来弥补员工的不便，如提供班车服务、调整工作时间等。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，若认为公司的做法违反了劳动合同的约定或侵犯了自身权益，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于公司而言，在做出涉及员工切身利益的重大决定时，应充分与员工协商，并听取其意见。同时，应考虑采取合理措施来弥补员工因公司地址变动而带来的不便，以维护良好的劳动关系和团队氛围。

综上所述，公司地址变动远了几十公里且没有交通补助是否合法，需根据劳动合同的约定及实际情况进行判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求合理解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。