结论：公司劝退并要求员工调到十五公里外的单位上班，这一行为是否合理，需根据具体情况判断，但通常涉及工作地点变更的劳动合同条款、公司规章制度以及员工个人意愿等因素。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同条款的约束
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等条款。若原劳动合同中明确约定了工作地点为原单位五公里范围内，则公司要求员工调至十五公里外的单位上班，可能构成对劳动合同的变更。
- 法律建议：员工应首先查阅自己的劳动合同，确认工作地点条款的具体内容。若公司要求变更工作地点，需与员工协商一致，并签订书面变更协议。
变更劳动合同的合法性：
- 若公司未经员工同意，单方面变更工作地点，可能违反劳动合同法的规定，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
- 法律后果：若公司因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、公司规章制度的考量
公司规章制度的制定：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相冲突。
- 法律建议：员工应了解公司的规章制度，特别是关于工作地点变更的相关规定。若公司规章制度中未明确规定或规定与劳动合同相冲突，应以劳动合同为准。
规章制度的合理性：
- 即使公司规章制度中有关于工作地点变更的规定，也需考虑其合理性。如变更工作地点是否给员工带来过大的生活不便、交通成本增加等。
- 法律建议：员工可与公司协商，提出因工作地点变更带来的实际困难，要求公司给予合理补偿或调整。
三、员工个人意愿与协商
员工个人意愿：
- 工作地点是员工选择工作时的重要考虑因素之一。员工有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受公司的工作地点变更要求。
- 法律建议：员工应明确表达自己的意愿，若不愿意接受工作地点变更，可与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方应首先尝试通过协商和调解解决。可邀请工会或第三方机构参与调解，以达成双方都能接受的协议。
- 法律建议：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的合理性判断
公司经营需要：
- 若公司因经营需要，如业务拓展、合并重组等，确实需要变更员工的工作地点，且已尽到合理通知和协商义务，员工应予以理解并配合。
- 法律建议：在此情况下，员工可与公司协商，要求公司提供必要的交通补贴、住宿安排等补偿措施。
员工个人原因：
- 若员工因个人原因（如家庭住址变更、交通不便等）无法继续在原工作地点工作，可与公司协商变更工作地点或解除劳动合同。
- 法律建议：在此情况下，员工应提前与公司沟通，并按照公司规定办理相关手续。
总结与进一步行动建议：公司劝退并要求员工调到十五公里外的单位上班，这一行为是否合理需根据具体情况判断。员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。若公司未经协商单方面变更工作地点，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。在发生争议时，双方应尝试通过协商和调解解决；若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。