若因调岗40公里不愿意去而被辞退，员工可以依据劳动法相关规定，检查公司辞退行为的合法性，若不合法，则有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 调岗的合理性
- 调岗属于劳动合同变更：根据《劳动法》第十七条，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。若公司未经与员工协商或协商未达成一致就单方面调岗，可能构成违法。
- 考虑调岗的合理性：调岗应基于合理的业务需要，且不得对劳动者造成不利影响。若调岗距离过远（如本题中的40公里），且未提供必要的交通补贴或便利，可能被视为不合理的调岗。
二. 辞退的合法性
- 辞退需有合法理由：根据《劳动法》第二十五条，用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职等理由辞退劳动者。若员工仅因不愿意接受不合理的调岗而被辞退，公司需证明该调岗是合理的，且员工拒绝调岗构成了严重违反公司规定。
- 辞退程序需合法：辞退员工还需遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未按照法定程序辞退员工，则辞退行为可能违法。
三. 员工的权益保护
- 要求继续履行合同：若公司辞退行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其原岗位或安排合理岗位。
- 要求经济赔偿：若员工不愿继续履行合同或合同无法继续履行，可以要求公司支付经济赔偿金，赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。
综上所述，我建议员工首先与公司进行沟通，尝试协商解决。若协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、辞退通知等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。