结论：关于老板让你在家等一个月并给予四五仟补助的钱是否要收，这并非一个简单的“收”或“不收”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括补助的性质、是否合法合规、是否会影响你的其他权益等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、补助的性质与合法性
补助性质：
- 首先，需要明确这四五仟元补助的性质。是工资的一部分、停工留薪期间的工资、还是其他形式的补偿？
- 如果是工资或停工留薪期间的工资，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权获得相应的工资待遇，这部分钱是应当收取的。
- 如果是其他形式的补偿，如因公司原因导致的停工补偿，也需要根据具体情况判断其合法性和合理性。
合法性：
- 补助的发放必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。
- 例如，如果补助的发放是以降低你其他合法权益为代价的，那么这种补助可能是不合法的，你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
二、补助对你其他权益的影响
工资与社保：
- 收取补助是否会影响你正常工资的发放和社保的缴纳？
- 如果收取补助后，公司不再发放正常工资或停止缴纳社保，那么这种补助可能是不合理的，甚至可能是违法的。
劳动关系：
- 收取补助是否会影响你与公司之间的劳动关系？
- 例如，如果收取补助后，公司要求你签订某种协议或放弃某些权益，那么你需要谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行沟通，明确补助的性质、发放方式和期限等。
- 要求公司出具书面说明或协议，明确双方的权利和义务。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果你对补助的性质、合法性或影响存在疑问，建议向我咨询。
- 我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 在与公司沟通或收取补助的过程中，建议你保留好相关证据，如书面说明、协议、转账记录等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性。不要因为一时的利益而放弃了自己的合法权益。如果你对补助有任何疑问或担忧，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。