关于是否收取老板给的日工资补贴费，这主要取决于补贴的性质、发放的合法性以及你个人的意愿和实际情况，以下从几个角度为你详细分析：

1. 补贴的合法性与合理性：

   • 如果补贴是老板基于公司政策、劳动合同或相关法律法规的规定，为了补偿你因工作产生的额外费用（如交通补贴、餐补等）或作为激励措施而发放的，那么这种补贴是合法且合理的。在这种情况下，收取补贴是你的合法权益，无需有过多顾虑。
   • 如果补贴的发放没有明确的依据，或者老板以补贴为名行其他不正当之实（如变相降低工资、逃避社保缴纳等），那么你需要谨慎考虑。这种情况下，收取补贴可能会涉及法律风险，甚至可能损害你的合法权益。

2. 个人意愿与实际情况：

   • 从个人意愿的角度来看，如果你认为补贴是对你工作的认可和奖励，且你确实需要这笔额外的收入来改善生活或应对某些支出，那么收取补贴是合理的选择。
   • 从实际情况的角度来看，你也需要考虑补贴的金额、发放方式以及是否会影响你的其他权益（如社保缴纳、加班费计算等）。如果补贴的发放方式或金额存在不合理之处，或者可能对你的其他权益产生负面影响，那么你需要与老板进行沟通，明确补贴的具体内容和发放方式。

3. 法律后果与风险防范：

   • 在收取补贴时，你需要确保补贴的发放不会违反相关法律法规的规定。例如，补贴不能作为逃避社保缴纳的手段，也不能作为降低工资的替代方式。
   • 如果补贴的发放存在争议或潜在的法律风险，建议你与老板签订书面协议，明确补贴的性质、金额、发放方式以及双方的权利义务等。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
   • 如果你对补贴的合法性或合理性存在疑问，或者担心收取补贴可能带来的法律风险，你可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。

建议：

• 在决定是否收取补贴前，先了解补贴的具体性质和发放依据。
• 如果补贴是合法且合理的，且你确实需要这笔收入，那么可以放心收取。
• 如果补贴存在争议或潜在的法律风险，建议你与老板进行沟通并签订书面协议，或者咨询专业的劳动法律师以获取法律意见。

最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的合法权益不受损害。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。