关于你提到的“老板受灾发工资低，然后又另外给两百块补偿要不要收”的问题，我可以从以下几个方面为你分析：

首先，明确结论： 是否接受这两百块补偿，取决于你个人的实际情况和对补偿的期望。从法律角度来看，接受或拒绝都是你的权利，没有强制性的规定。

接下来，详细分析：

1. 工资与补偿的性质：

   • 工资是你提供劳动后应得的报酬，其数额通常由劳动合同或公司规定确定。
   • 补偿则是因为某种特定原因（如本例中的“受灾”）而额外给予的钱款，其性质和数额可能因情况而异。

2. 接受补偿的考虑因素：

   • 经济需求：如果你目前经济状况紧张，这两百块补偿可能对你有所帮助。
   • 公司态度：如果公司能够主动给予补偿，即使数额不大，也体现了公司对员工的关怀和责任感。
   • 个人感受：接受或拒绝补偿也可能与你的个人感受有关，比如你是否觉得这是公司对你的尊重和认可。

3. 拒绝补偿的考虑因素：

   • 原则问题：如果你认为这两百块补偿并不能真正反映你的劳动价值或公司的责任，你可能会选择拒绝。
   • 期望更高：如果你期望得到更高的补偿或更好的待遇，你也可以与公司进行协商或表达你的诉求。

4. 法律层面的建议：

   • 从法律角度来看，接受或拒绝补偿都是你的自由，没有法律上的强制要求。
   • 如果你对公司的补偿方案有异议，可以尝试与公司进行沟通或协商，以达成双方都能接受的解决方案。

最后，给出建议：

• 在做出决定之前，你可以仔细考虑上述因素，并权衡利弊。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我在劳动合同领域有着丰富的经验和专业知识，能够为你提供更具体的指导和帮助。