建筑单位一般不可以随意派遣自己的员工到别的单位，这主要涉及到劳务派遣的相关规定以及劳动合同的约束。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，且应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。
   • 这意味着，如果建筑单位想要派遣自己的员工到别的单位，它本身需要具备劳务派遣的资质，并且需要与被派遣的员工以及接受派遣的单位都签订相应的合同和协议。

2. 劳动合同的约束：

   • 建筑单位与其员工之间通常签订有劳动合同，该合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点等。如果建筑单位想要改变员工的工作地点或派遣员工到其他单位工作，这通常需要与员工进行协商并达成一致意见，否则可能构成违约。
   • 员工有权拒绝不合理的派遣安排，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定维护自己的合法权益。

3. 实际操作的复杂性：

   • 即使建筑单位具备劳务派遣的资质，并且与员工和接受派遣的单位都签订了相应的合同和协议，实际操作中仍然可能面临诸多复杂问题。例如，如何确保被派遣员工的权益得到保障、如何处理可能出现的劳动争议等。
   • 此外，不同地区的法律法规和政策可能存在差异，这也增加了建筑单位进行劳务派遣的复杂性和风险性。

建议：

• 如果建筑单位确实有派遣员工到其他单位工作的需求，建议首先咨询专业的法律人士或机构，了解相关的法律法规和政策要求。
• 在确保合法合规的前提下，与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的权益得到保障，并签订相应的合同和协议以明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果建筑单位未经员工同意或违反相关法律法规的规定擅自派遣员工到其他单位工作，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
• 员工也有权依法维护自己的合法权益，包括要求建筑单位承担违约责任、支付赔偿金等。

如有任何关于劳动工伤、劳务派遣等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。