若公司已经知道员工存在职业病代检行为，员工可能面临以下法律风险及应对措施：

1. 行政处罚风险
   根据《职业病防治法》第七十六条，用人单位或个人组织职业健康检查时弄虚作假，可由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下罚款。若公司已掌握证据并举报，员工可能面临行政处罚。
   应对建议：立即停止代检行为，主动向公司或监管部门说明情况，配合调查并整改，争取减轻处罚。

2. 劳动合同解除风险
   若代检行为被认定为“严重违反用人单位规章制度”或“以欺诈手段订立劳动合同”，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司已明确知晓代检事实，可能以此为由辞退员工。
   应对建议：检查公司规章制度是否明确禁止代检行为，若制度未规定或程序违法，可主张公司违法解除；若制度合法，可尝试协商解除合同以争取补偿。

3. 职业病诊断与赔偿风险
   职业病诊断需以真实体检结果为依据。若代检导致未及时发现职业病，员工可能丧失工伤认定和赔偿机会；若代检行为被揭露后确诊职业病，公司可能以“员工隐瞒健康状况”为由抗辩赔偿责任。
   应对建议：立即进行真实职业健康检查，保留检查报告；若已确诊职业病，尽快申请工伤认定，并收集工作场所危害因素证据（如检测报告、工作记录等）以支持索赔。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若代检行为涉及伪造公司、事业单位印章（如伪造体检机构公章），可能触犯《刑法》第二百八十条第二款，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若公司已掌握伪造证据并报案，员工可能承担刑事责任。
   应对建议：立即销毁伪造文件，主动向公安机关说明情况，争取从轻处理；若已被立案，尽快委托律师介入辩护。

后续行动建议：

1. 评估公司掌握证据的充分性（如体检报告、证人证言、录音录像等）；
   
2. 根据证据情况，选择主动坦白、协商解决或法律维权；
   
3. 无论选择何种方式，均需保留与公司的沟通记录（如邮件、微信、录音等）作为证据；
   
4. 若公司采取过激措施（如非法辞退、扣押工资等），可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

职业病代检行为严重违反法律法规，建议今后严格遵守职业健康检查规定，避免类似风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。