在劳动仲裁中，若你在职期间对工资无异议，但后续又提出异议并希望进行反驳，这确实是一个需要细致处理的问题。不过，这并不意味着你无法提出有效的反驳，关键在于如何合理构建你的反驳理由和证据。以下是一些可能的反驳角度和建议：

1. 在职期间无异议的实际情况与后续异议的合理性：

   • 实际情况说明：首先，你需要明确在职期间对工资无异议的具体情况。是因为当时确实对工资数额、发放方式等没有疑问，还是因为某些原因（如担心影响工作、不了解自身权益等）而选择了沉默？
   • 后续异议的合理性：接着，阐述你后续提出异议的合理性。比如，你可能在离职后发现了工资计算中的错误，或者了解了相关法律法规后意识到自己的权益受到了侵害。

2. 法律条款的适用与解读：

   • 引用相关法律：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。
   • 解读法律条款：你可以结合具体法律条款，解释为何你在职期间的无异议并不构成对后续异议的放弃或承认。例如，法律并未规定劳动者在职期间必须对工资提出异议，否则将丧失后续追索的权利。

3. 证据的收集与呈现：

   • 工资条、银行流水等：收集并呈现你的工资条、银行流水等证据，以证明你的实际工资数额与用人单位所声称的数额存在差异。
   • 同事证言、聊天记录等：如果可能的话，还可以收集同事的证言、与用人单位的聊天记录等证据，以证明你在职期间确实对工资存在疑问或异议，只是由于某些原因未直接提出。

4. 反驳策略与技巧：

   • 强调后续发现的错误：在反驳时，强调你是在离职后才发现工资计算中的错误或用人单位的违法行为，因此你的异议是合理且及时的。
   • 指出用人单位的过错：如果用人单位存在故意隐瞒、误导等行为，导致你在职期间未能及时发现工资问题，你也可以在反驳中指出这一点，以增强你的反驳力度。

在具体操作时，你还需要注意以下几点：

• 及时提出异议：一旦发现工资问题，应尽快向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位不予理会或拒绝改正，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 准备充分的证据：在申请仲裁前，务必准备充分的证据来支持你的主张。这包括工资条、银行流水、同事证言、聊天记录等。
• 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或法律条款不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。他们可以为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然你在职期间对工资无异议，但这并不意味着你放弃了后续提出异议的权利。只要你能够合理构建反驳理由和证据，就有可能成功维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。