结论前置：合同期满因办理退休而终止合同的情况下，是否还开工资需根据具体情况判断，一般来说，若退休手续办理时间在合同期满之后且劳动者继续提供了劳动，则用人单位应支付工资；若退休手续办理时间在合同期满之时或之前，且双方无特殊约定，则通常不再支付合同期满后的工资。
详细分析：
合同期满与退休手续办理的时间关系：
- 若退休手续办理时间在合同期满之后：在这种情况下，尽管合同已经期满，但由于劳动者仍在为用人单位提供劳动（即办理退休手续期间可能仍需履行一些工作职责或参与相关工作），根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者在此期间的工资。工资支付的标准通常按照劳动合同约定的标准执行，若劳动合同无约定，则可参照集体合同或同工同酬的原则确定。
- 若退休手续办理时间在合同期满之时或之前：在这种情况下，合同期满即意味着劳动关系的终止。如果双方没有特殊约定（如退休后继续提供劳务等），则用人单位通常不再支付合同期满后的工资。因为此时劳动者已经不再为用人单位提供劳动，双方之间的劳动关系已经依法解除。
特殊约定的影响：
- 如果劳动合同或双方之间的其他协议中有关于合同期满后因办理退休而继续支付工资的特殊约定，那么应当按照这些约定来执行。例如，有些用人单位可能会与劳动者约定，在合同期满后的一段时间内（如办理退休手续期间）继续支付工资或提供其他福利待遇。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
- 建议：对于劳动者而言，在合同期满前应与用人单位明确退休手续办理的时间及工资支付问题，以避免不必要的纠纷。如果发生纠纷，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、退休手续办理证明等）并寻求法律帮助。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规及双方约定，及时、足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
举例说明：
假设张某与某用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满日为2023年12月31日。张某计划在合同期满后办理退休手续。如果张某在合同期满后的一段时间内（如2024年1月1日至1月15日）仍在为用人单位办理退休手续相关事宜，且双方无特殊约定，则用人单位应支付张某这15天的工资。如果张某在合同期满前已经完成了退休手续的办理或双方约定合同期满后不再支付工资，则用人单位无需支付合同期满后的工资。
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