退休后与单位签订终止劳动合同，如果还在单位待着，一般是没有工资的。下面我来详细解释这个问题：

1. 劳动合同终止的含义：

   • 劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系正式结束。一旦劳动合同终止，除非双方有新的约定，否则原劳动合同中的权利和义务就不再对双方具有约束力。

2. 退休后的工作状态：

   • 退休后，员工与单位之间的劳动关系通常会自动终止，因为退休是劳动关系终止的法定情形之一。此时，员工不再享有原劳动合同中的工资、福利等待遇。

3. 继续留在单位的情况：

   • 如果退休后仍然留在单位，但已经签订了劳动合同终止协议，那么这种留在单位的行为就不再是基于劳动关系的，而是可能基于其他性质的合同或协议（如劳务合同、顾问协议等）。
   • 在这种情况下，是否享有工资取决于双方新的合同或协议的具体内容。如果新的合同或协议中明确规定了工资待遇，那么就可以按照约定获得工资；如果没有明确规定，那么一般就没有工资。

4. 法律建议：

   • 对于退休后仍然留在单位的情况，建议双方明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果已经签订了终止劳动合同的协议，但仍有关于工资待遇的疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，退休后与单位签订终止劳动合同后，如果还在单位待着，一般是没有工资的。除非双方有新的约定或协议明确规定了工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。