终止合同签了8月31日，但在7月份办了退休，单位的补偿金是否还有，需分情况讨论：

1. 关于经济补偿金的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平向劳动者支付的一种补偿。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行一定的弥补。

2. 退休与经济补偿金的关系：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受的基本养老保险待遇。在劳动者退休的情况下，劳动合同通常会自动终止，因为劳动者已经达到了法定的退休年龄，不再具备继续从事劳动活动的法律资格。
   • 关键点在于退休是否属于“非因劳动者原因”导致的劳动合同终止。如果是因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者依法享受的权利，而非因用人单位的原因导致的劳动合同终止。

3. 您情况的具体分析：

   • 在您的情况下，虽然终止合同的日期是8月31日，但您在7月份已经办理了退休手续。这意味着在合同终止前，您已经达到了法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇。
   • 因此，从法律角度来看，您的劳动合同终止是因为您达到了法定退休年龄，而非因用人单位的原因。所以，在这种情况下，用人单位通常不需要向您支付经济补偿金。

4. 特殊情况与建议：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您的退休手续办理过程中存在用人单位的过错或违法行为，导致您无法按时享受退休待遇，那么您可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体的证据和法律程序来支持。
   • 如果您对用人单位的处理方式有疑问或不满，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况和原因。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在您的情况下，由于您在合同终止前已经办理了退休手续，用人单位通常不需要向您支付经济补偿金。
• 如果您对用人单位的处理方式有疑问或不满，建议先与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。