公司不支付你38000的绩效奖金是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同与规章制度角度
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准、时间等，且你符合发放条件，那么公司不支付绩效奖金就可能构成违约或违反规章制度，你有权要求公司支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效奖金作为劳动报酬的一部分，同样应受到保护。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效奖金的发放，那么公司是否支付就存在一定的灵活性。但即便如此，如果公司之前一直有发放绩效奖金的惯例，且你对此有合理预期，公司突然不支付也可能引发劳动争议。
二、实际履行与公平原则角度
公司实际履行情况：
- 如果公司之前一直按照约定或惯例向你支付绩效奖金，那么突然不支付可能构成对之前履行行为的违背，你有权要求公司继续履行或给予合理解释。
公平原则：
- 劳动法强调公平原则，如果公司不支付绩效奖金的理由不充分或不合理，如无正当理由单方面变更劳动合同、以不合理的条件限制你获得绩效奖金等，那么这种行为可能违反公平原则，你有权提出异议并要求公司纠正。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行沟通，了解公司不支付绩效奖金的具体原因和依据。如果公司能够给出合理且合法的解释，你可能需要接受这一结果；如果公司无法给出合理解释或解释不合法，你可以进一步采取行动。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、之前的绩效奖金发放记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动争议中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付绩效奖金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
总结来说，公司不支付你38000的绩效奖金是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及公司的实际履行情况和公平原则。如果你认为公司不支付绩效奖金的行为不合法或不合理，建议你及时与公司沟通并收集相关证据，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。