是否算工伤，并不直接取决于花费的金额，而是取决于扭伤是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。因此，在公司扭伤，即使只花费了100多块钱，也有可能被认定为工伤，关键要看具体的受伤情况和工作相关性。

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果扭伤是在这个过程中发生的，那么就有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 如果你认为自己的扭伤符合工伤认定条件，可以向公司的人事部门或劳动保障部门提出工伤认定申请。
   • 他们将会对你的受伤情况进行调查，并依据相关规定作出是否认定为工伤的决定。

3. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，你将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等（具体赔偿项目根据伤残等级有所不同）。
   • 赔偿的具体金额和方式会根据你的实际情况和当地的工伤保险政策来确定。

4. 注意事项：

   • 在申请工伤认定时，尽量提供详细的受伤情况和证明材料，如医疗记录、事故现场照片等，以支持你的申请。
   • 如果对工伤认定结果有异议，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

综上所述，在公司扭伤花费100多块钱，是否算工伤需要看具体的受伤情况和工作相关性。如果符合工伤认定条件，你可以向公司或劳动保障部门提出工伤认定申请，并依法获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。