在医院上班扭伤了，如果满足一定条件，是有可能被认定为工伤的。具体是否算工伤，需要根据实际情况来判断，以下是一些关键要点：

1. 工伤认定条件：

   • 时间要素：扭伤必须发生在工作时间内，即正常的上班时间段。
   • 地点要素：扭伤必须发生在工作场所内，或者与工作相关的合理延伸区域，如为了完成工作任务而在的办公区域、工作区域或因工作需要前往的其他场所。
   • 原因要素：扭伤必须是因为工作原因导致的，例如从事与工作相关的正常操作、搬运物品等工作内容时发生扭伤。

2. 排除情形：

   • 如果扭伤是因为职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 发生扭伤后，应当及时告知单位相关负责人，并准备好相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故发生的相关证人证言等。
   • 按照单位和当地工伤保险政策的要求，进行工伤认定申请。

4. 工伤赔付标准：

   • 如果被认定为工伤，根据工伤保险政策，你可以获得相应的赔付，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 具体赔付标准会根据你的伤残等级、工资水平等因素来确定。

综上所述，在医院上班扭伤了，如果满足工伤认定的时间、地点和原因要素，且不属于排除情形，那么是有可能被认定为工伤的。建议你及时告知单位并准备好相关证据材料进行工伤认定申请。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。