上班手扭到了，通常算工伤。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。上班时扭到手，正好满足工作时间、工作场所、工作原因这几个条件，因此大概率能认定为工伤。

2. 及时申请工伤认定：

   • 扭到手后，要及时告知用人单位，并在规定时间申请工伤认定。一般情况下，用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。

3. 用人单位未申请的处理办法：

   • 如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇，获得相应的保障。

4. 特殊情况说明：

   • 要是因为员工自身有意违反操作规定、进行自残行为或者处于醉酒状态等原因导致手部扭伤，那就不在工伤的范畴之内了。但根据你的描述，你是在正常工作过程中扭到手，因此这种情况应被认定为工伤。

5. 法律建议：

   • 鉴于你目前的情况，我建议你首先与用人单位沟通，要求其按照规定为你申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延，你可以自行或委托近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在等待工伤认定结果的过程中，你可以保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。

6. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，你将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为你缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。

总之，上班手扭到了通常算工伤，但具体还需根据实际情况和工伤认定结果来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。