结论：劳务派遣员工在下班途中因路滑摔倒，一般情况下不构成工伤，因此通常不存在误工费赔偿的问题。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。
分析说明：
工伤认定的一般标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，劳务派遣员工是在下班途中因路滑摔倒，并未涉及交通事故或其他特定事故类型，因此一般不符合工伤认定的标准。
误工费赔偿的前提：
- 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而减少的收入。
- 在工伤情况下，误工费通常作为工伤保险待遇的一部分进行赔偿。但如前所述，若该情况不构成工伤，则误工费赔偿的前提就不存在。
特殊情况考虑：
- 如果摔倒导致严重伤害，且能证明是由于工作环境或工作条件（如工作场所的地面湿滑且未采取安全措施）导致的，那么可能存在其他法律途径（如人身损害赔偿）来寻求补偿。但这需要具体证据支持，并且与工伤认定是不同的法律路径。
- 另外，如果劳务派遣公司与员工之间有特别的约定，或者员工购买了相关的商业保险，也可能存在其他赔偿途径。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为摔倒与工作环境或工作条件有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议员工或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 了解保险情况：如果员工购买了相关的商业保险，应了解保险条款和赔偿流程，以便在需要时及时申请赔偿。
后续思考：
- 对于劳务派遣员工来说，了解自己的权益和保障措施非常重要。建议员工在入职前仔细阅读劳动合同和派遣协议，了解自己的工作内容、工作环境、保险待遇等关键信息。
- 如果员工在工作中遇到安全问题或受伤情况，应及时向劳务派遣公司和用工单位报告，并寻求必要的帮助和支持。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。