被公司委派出去路上滑倒，是否属于工伤，需要分情况讨论：
若滑倒与工作直接相关，且发生在合理的工作时间和工作场所内（包括因公外出的合理路径上），则一般可认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于职工日常工作的固定地点，还包括因公外出的合理路径和地点。因此，如果职工是被公司委派外出，在前往目的地或返回的途中滑倒，且该滑倒与工作直接相关（如因携带工作文件、工具等导致行动不便而滑倒），则一般可认定为工伤。
若滑倒与工作无直接关联，或发生在非工作时间、非工作场所内，则一般不被认定为工伤：
- 如果职工滑倒时并非在执行工作任务，或者滑倒的地点并非因公外出的合理路径（如绕道去办私事），则该滑倒一般不被认定为工伤。此外，如果滑倒发生在非工作时间（如周末、节假日等），且与工作无直接关联，也同样不被认定为工伤。
法律建议：
- 在发生此类情况后，职工应及时向公司报告，并保存好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定。
- 公司也应积极配合职工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。如果公司拒绝认定工伤或未提供必要支持，职工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用等损失。但在此情况下，职工仍可以依据其他法律规定（如民法中的侵权责任）向相关责任方主张赔偿。
举例说明：
- 假设某职工被公司委派去客户处洽谈业务，在前往客户处的路上因路面湿滑而滑倒受伤。如果该职工能够证明滑倒与工作直接相关，且发生在合理的工作时间和工作场所内（即因公外出的合理路径上），则该职工有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 反之，如果该职工在滑倒时并非在执行工作任务（如绕道去购物），或者滑倒的地点并非因公外出的合理路径（如偏离了前往客户处的路线），则该职工可能无法被认定为工伤。
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