结论前置：工作路上滑倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于伤害是否与工作有直接或间接的关联，以及劳动者在事故中的责任。
一、通常不能认定为工伤的情况
个人原因导致的滑倒：
- 如果劳动者在上班途中因自身不小心（如走路没注意看路、地面正常但自己不慎滑倒）而摔倒受伤，通常不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害是单纯由个人原因导致，与工作无直接关联。
非合理时间或路线的滑倒：
- 即使劳动者在上班途中摔倒，但如果是在办理与工作无关的事情时偏离了正常路线，或者不在合理的上班时间段内，也可能影响工伤认定。
特定情形下的排除：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。若滑倒是由这些原因导致，则不能认定为工伤。
二、可能认定为工伤的情况
交通事故等伤害：
- 劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。这要求事故发生在合理的上班时间和路线内，且劳动者在事故中不承担主要责任。例如，如果劳动者在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，且劳动者无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
公共设施缺陷导致的滑倒：
- 如果劳动者在上班必经路线因道路等公共设施维护管理缺陷（如道路坑洼、井盖缺失、积雪未清理等）导致滑倒受伤，且这种缺陷与工作环境相关（如公司门口的台阶因积雪未清理），那么这种情况也有可能被认定为工伤。因为这属于在上下班途中，受到非本人主要责任的意外伤害。
三、申请工伤认定的流程与材料
及时申请：
- 劳动者或其近亲属应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书（如涉及交通事故）等相关材料。对于因公共设施缺陷导致的滑倒，还应提供相关的证据材料，如现场照片、证人证言等，以证明公共设施存在缺陷且该缺陷与滑倒受伤有直接关联。
调查核实：
- 社会保险行政部门会根据申请人提交的材料和实际情况进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
四、不能认定工伤时的赔偿途径
医疗费用：
- 如果不能认定为工伤，医疗费用应按医疗保险规定办理。劳动者可以使用自己的医疗保险来支付部分或全部医疗费用。
病假工资：
- 停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。这是劳动者在因伤无法工作期间的基本生活保障。
侵权责任：
- 如果滑倒地点存在管理不善等过错（如商场、小区等公共场所的管理方未及时清理路面冰雪、设置警示标志等导致滑倒摔伤），伤者可以向相关责任方主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
个人意外伤害保险：
- 若劳动者有个人意外伤害保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。这可以为劳动者提供额外的经济保障。
五、建议与总结
保留证据：
- 无论是否能认定为工伤，劳动者在摔倒后都应及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。同时，尽可能收集现场照片、证人证言等证据材料，以备后续处理之需。
了解法规：
- 劳动者应了解相关法律法规和工伤认定标准，以便在发生意外时能够正确判断自己的权益，并及时采取相应措施。
及时咨询：
- 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问或争议，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和指导。
综上所述，工作路上滑倒是否算工伤需根据具体情况来判断。劳动者应关注事故发生的时间、地点、原因以及自己在事故中的责任等因素，并按照规定的流程和要求申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。