结论：单位在自行申报工伤后反悔，这一行为在法律上并不直接产生撤销工伤认定的效果。工伤认定一旦作出，即具有法律效力，单位不能随意反悔或撤销。不过，单位可以通过法定程序提出异议或申请重新认定，但需满足特定条件并遵循相应流程。

详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序作出的行政确认行为，一旦作出即具有法律效力。
   • 单位自行申报工伤后，若社会保险行政部门已经作出工伤认定决定，该决定即对单位和员工产生约束力，单位不能单方面反悔或撤销。

2. 单位反悔的可能途径：

   • 提出异议：如果单位认为工伤认定存在错误或不当，可以在收到工伤认定决定书后的一定期限内（通常是60日内），向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门提出行政复议申请，或者依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 申请重新认定：在特定情况下，如单位有新的证据证明原工伤认定存在错误，可以向社会保险行政部门申请重新认定。但这一申请需要满足严格的条件，并经过法定程序审查。

3. 单位反悔的法律后果：

   • 如果单位未经法定程序擅自反悔或撤销工伤认定，这一行为在法律上是无效的，不会改变原工伤认定的法律效力。
   • 单位可能因此面临法律责任，如被要求继续履行工伤认定后的相关义务（如支付工伤待遇等），甚至可能因妨碍行政执法而受到行政处罚。

4. 员工应对建议：

   • 如果单位反悔或试图撤销工伤认定，员工应保持冷静，及时收集并保存相关证据（如工伤认定决定书、医疗证明等）。
   • 员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工可以向社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，以解决与单位之间的争议。

特殊情况说明：

• 如果工伤认定确实存在错误或不当，且单位能够提供充分的证据证明这一点，那么通过法定程序申请重新认定或提出行政复议、行政诉讼是合理的途径。但这一过程需要严格遵循法定程序和时限要求。

总结与建议： 单位在自行申报工伤后反悔，并不能直接撤销工伤认定。如果单位对工伤认定有异议，应通过法定程序提出行政复议或行政诉讼，或者申请重新认定。员工在面对单位反悔时，应保持冷静并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。