如果公司主动进行了工伤认定后又反悔，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
理解工伤认定的法律性质：
- 工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出，即具有法律效力，非经法定程序不得随意撤销或变更。
分析公司反悔的可能原因及应对策略：
- 公司可能认为不属于工伤：如果公司认为工伤认定有误，它可以在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日内）申请行政复议，或者在收到认定书之日起一定期限内（如6个月内，具体根据当地法规）直接向人民法院提起行政诉讼。但在此期间，工伤认定决定仍然有效，劳动者可以依据该决定享受工伤保险待遇。
- 公司可能试图逃避赔偿责任：如果公司反悔是因为想逃避赔偿责任，劳动者应坚决维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司按照工伤认定结果支付相应的工伤保险待遇。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。
劳动者应采取的具体行动：
- 收集证据：劳动者应收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与公司的沟通记录等，以证明自己的工伤事实和公司的反悔行为。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：如果劳动者在处理工伤纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和建议。
法律后果及风险提示：
- 如果公司未经法定程序擅自撤销或变更工伤认定决定，该行为是无效的，劳动者有权要求公司按照原工伤认定结果承担赔偿责任。
- 如果劳动者未能在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失寻求法律救济的机会。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过法定期限。
总结来说，面对公司主动工伤认定后又反悔的情况，劳动者应首先理解工伤认定的法律性质，然后分析公司反悔的可能原因，并采取相应的应对策略。通过收集证据、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也要注意法律后果及风险提示，确保自己的行动在法律框架内进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。