劳动仲裁申请中关于加班费、年假及解除合同证明书的书写要点如下，我将分部分为您详细说明：
加班费申请部分
- 事实描述：需明确列出加班的具体日期、时间段（如从几点至几点）、加班时长，并简要说明加班原因（如工作任务紧急、公司安排等）。尽量提供加班证据，如加班通知、打卡记录、工作邮件往来等。
- 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条，说明用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 请求事项：明确请求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的加班费总额，包括具体金额及计算方式。
年假申请部分
- 事实描述：说明自己在公司的工作年限，根据《职工带薪年休假条例》应享受的年假天数，以及实际未休年假的情况。提供入职日期、工作年限证明、未休年假的证据（如公司年假制度、请假记录等）。
- 法律依据：引用《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，说明职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 请求事项：请求仲裁委员会裁决用人单位支付未休年假的工资报酬，包括具体金额及计算方式。
解除合同证明书申请部分
- 事实描述：说明劳动合同解除或终止的具体情况，包括解除/终止日期、原因（如双方协商一致、用人单位单方面解除、劳动者主动辞职等）。若因用人单位原因解除合同，可提及用人单位是否存在违法解除的情形。
- 法律依据：根据解除合同的具体情况，引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如第三十六条（协商一致解除）、第三十七条（劳动者提前通知解除）、第三十八条（用人单位存在过错时劳动者解除）、第三十九条至第四十一条（用人单位单方面解除）等。
- 请求事项：
- 若用人单位未出具解除合同证明书，请求仲裁委员会裁决用人单位立即出具解除劳动合同的证明。
- 若因用人单位未出具证明书导致劳动者遭受损失（如无法领取失业保险金、无法入职新单位等），可一并请求裁决用人单位赔偿相应损失，并说明损失的具体情况及金额。
书写示例（简化版）：
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，性别，年龄，身份证号，联系电话，住址。
被申请人：XXX公司，统一社会信用代码，地址，法定代表人姓名。
仲裁请求：
- 裁决被申请人支付申请人加班费共计XXX元（具体计算方式附后）。
- 裁决被申请人支付申请人未休年假工资报酬共计XXX元（具体计算方式附后）。
- 裁决被申请人立即出具与申请人解除劳动合同的证明。
- （如适用）裁决被申请人赔偿因未出具解除合同证明书给申请人造成的损失XXX元。
事实与理由：
（此处详细叙述加班、未休年假及解除合同的具体事实，引用相关法律条款，说明申请仲裁的法律依据。）
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
请根据实际情况调整上述内容，确保所有信息准确无误。如有需要，建议进一步咨询以获取更具体的指导。