结论：工人申请劳动仲裁且已结清工资、拿到解除合同证明时，相关文书的撰写需分情况处理，一是撰写劳动仲裁申请书（若已结清工资和拿到证明是仲裁结果），二是撰写工资结清及解除合同证明（若需自行准备该证明提交仲裁或留存）。以下是具体说明：
情况一：撰写劳动仲裁申请书（已结清工资和拿到证明是仲裁结果）
如果目前只是打算申请劳动仲裁，期望通过仲裁来达成结清工资和获得解除合同证明的目的，那么劳动仲裁申请书的撰写要点如下：
- 标题：写明“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，若申请人是用人单位，则写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
- 被申请人信息：与申请人信息对应，明确被申请的用人单位或劳动者的相关信息。
- 仲裁请求：
- 明确请求结清拖欠的工资数额，例如“请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资共计人民币[X]元”。
- 请求出具解除劳动合同证明，表述为“请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明”。
- 事实和理由：
- 详细阐述劳动合同的签订情况，包括签订时间、合同期限、工作岗位等。
- 说明工资拖欠的具体情况，如拖欠的起始时间、拖欠的工资构成等。
- 解释要求解除劳动合同的原因，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定解除情形。
- 证据和证据来源，证人姓名和住所：列举支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资和解除合同问题的聊天记录等，并说明证据的来源。若有证人，需写明证人的姓名和住所。
- 结尾：写明提交申请的劳动争议仲裁委员会的名称，申请人签名或盖章，以及申请日期。
情况二：撰写工资结清及解除合同证明（自行准备该证明提交仲裁或留存）
如果用人单位已经结清工资并同意出具解除合同证明，但需要工人自行起草相关证明文书，可参考以下内容：
- 标题：“工资结清及解除劳动合同证明”。
- 正文：
- 写明双方基本信息，即用人单位名称和劳动者姓名。
- 说明劳动合同的签订和解除情况，例如“[劳动者姓名]与本单位于[劳动合同签订日期]签订了为期[X]年的劳动合同，现因[解除劳动合同的原因，如双方协商一致、劳动者主动离职等]，双方劳动合同于[解除劳动合同日期]解除”。
- 明确工资结清情况，“截至本证明出具之日，本单位已向[劳动者姓名]结清其在劳动合同存续期间的全部工资，共计人民币[X]元，双方不存在任何工资争议”。
- 结尾：由用人单位盖章，法定代表人或授权代表签字，并注明出具证明的日期。
提醒：在撰写和提交相关文书过程中，若遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，欢迎随时向我咨询。