解除劳动合同证明与退工证明是用人单位在员工离职时需要出具的重要法律文件，它们不仅证明了员工与用人单位之间劳动关系的终止，还涉及员工的合法权益保护及后续就业、社保衔接等诸多方面。以下是一份综合且详细的撰写指南及范例模板，供您参考：

一、解除劳动合同证明撰写指南

1. 标题：明确为“解除劳动合同证明书”，字体稍大，居中显示。

2. 抬头：写明“兹有本单位职工[员工姓名]，性别[X]，身份证号码[具体号码]”。

3. 正文部分：

   • 基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号、入职日期、工作岗位等。
   • 劳动关系存续期间：清晰说明员工在本单位的起止工作时间。
   • 解除原因：根据相关法律法规，简要且准确地说明解除劳动合同的原因，如合同期满、双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除（需注明具体法条依据）等。
   • 工作表现与评价：客观描述员工在工作期间的表现，是否违反单位规章制度及国家法律法规。
   • 经济补偿与结算情况：明确说明是否有经济补偿，以及工资、各项福利待遇的结算与支付情况。
   • 离职手续办理情况：详述已为员工办理的离职手续，如工作交接、社会保险和公积金的转移/停缴等。

4. 结尾：注明“特此证明”，加盖单位公章，由法定代表人或授权代表签字，并注明开具证明的具体日期。

5. 副本与分发：注明本证明书一式两份，一份由单位留存，一份交予员工本人。

二、退工证明撰写要点（通常与解除劳动合同证明合并或作为其补充）

退工证明主要侧重于说明员工已正式离职，单位已为其办理了退工手续。若单独出具退工证明，可包含以下内容：

1. 标题：明确为“退工证明”。

2. 正文：

   • 员工基本信息：姓名、性别、身份证号等。
   • 离职日期：明确员工离职的具体日期。
   • 退工手续办理情况：说明单位已为员工办理了退工手续，包括但不限于工作交接、社保公积金转移等。
   • 其他需要说明的事项：如有无未结清的工资、经济补偿等。

3. 结尾：加盖单位公章，由相关负责人签字，并注明日期。

三、范例模板

解除劳动合同证明书（兼退工证明）

兹有本单位职工[员工姓名]，性别[X]，身份证号码[具体号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我单位担任[职位]一职。

因[解除原因，具体说明并注明法律依据]，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致/本单位决定/劳动者提出（根据实际情况选择），于[离职日期]正式解除与该员工的劳动合同关系，并同时办理退工手续。

该员工在本单位工作期间，表现[如良好、一般等]，[无/有，根据实际情况选择]违反单位规章制度及国家法律法规的行为。其最后工作日为[离职日期]，工资及各项福利待遇已结算至该日，并已支付完毕。本单位已为其办理了全部离职及退工手续，包括但不限于工作交接、社会保险和公积金的转移/停缴等。双方之间不存在任何劳动争议或未了事宜。

特此证明。

单位名称（盖章）：__________

法定代表人/授权代表（签字）：__________

日期：__年月__日

注：本证明书一式两份，一份由单位留存，一份交予员工本人。

四、注意事项

• 确保所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。
• 遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 使用正式、规范的语言，避免模糊或歧义的表达。
• 加盖单位公章和法定代表人/授权代表的签字是必不可少的步骤，以确保证明的有效性和法律效力。

通过遵循上述指南和范例模板，您可以更加规范、准确地出具解除劳动合同证明与退工证明，既保护了员工的合法权益，也避免了可能的法律风险。