解除劳动合同及结算证明的撰写，核心在于确保内容合法、条款明确、双方权益清晰，避免后续纠纷。以下是具体撰写要点及模板参考，分情况说明：

1. 解除劳动合同证明

核心内容：需包含双方基本信息、解除原因、解除时间、双方确认条款，并明确无争议声明。
模板参考：

解除劳动合同证明  
兹证明，甲方（用人单位）：【公司全称】，统一社会信用代码：【代码】，地址：【地址】；乙方（劳动者）：【姓名】，身份证号：【号码】，于【入职日期】签订劳动合同，现因【解除原因，如“双方协商一致”/“劳动者提出离职”/“用人单位因【具体原因，如经营调整】解除”】，于【解除日期】正式解除劳动关系。  
双方确认：  
1. 乙方已办结工作交接、财物归还等手续；  
2. 甲方已结清乙方工资、加班费、经济补偿（如有）等全部费用；  
3. 双方无其他劳动争议。  
本证明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。  

甲方（盖章）：________________  
日期：________________  
乙方（签字）：________________  
日期：________________  

关键点：

• 解除原因需符合《劳动合同法》规定（如协商一致、劳动者提前30日通知、用人单位过错解除等）；
  
• 若为用人单位单方解除，需注明是否支付经济补偿及计算依据（如工作年限×月工资）；
  
• 避免使用“自动离职”“开除”等模糊或违法表述。

2. 结算证明

核心内容：需列明结算项目、金额、支付方式及时间，并由双方确认无遗漏。
模板参考：

工资及经济补偿结算证明  
兹证明，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）解除劳动关系后，双方就工资、经济补偿等费用结算如下：  
1. 工资结算：乙方【年月】至【年月】工资共计【金额】元，已全额支付；  
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第【条款】，甲方支付乙方经济补偿【金额】元（计算方式：工作【年数】年×月工资【金额】元）；  
3. 其他费用：【如未休年假工资、奖金等，若无则写“无”】。  
上述费用已通过【银行转账/现金】方式支付至乙方指定账户（账号：【号码】），乙方确认已收讫。  
双方确认：除本证明列明费用外，无其他未结清款项。  

甲方（盖章）：________________  
日期：________________  
乙方（签字）：________________  
日期：________________  

关键点：

• 结算项目需与劳动合同、考勤记录、工资单等证据一致；
  
• 经济补偿需符合法定标准（如用人单位违法解除需支付2倍经济补偿）；
  
• 避免遗漏“加班费”“未休年假工资”等潜在争议项。

3. 特殊情况处理

• 劳动者被迫解除：若因用人单位未缴社保、未足额支付工资等，劳动者可主张经济补偿，证明中需注明解除原因及法律依据（如《劳动合同法》第38条）；
  
• 竞业限制补偿：若双方约定竞业限制，需在证明中明确补偿标准及支付方式；
  
• 涉密协议：若涉及保密义务或竞业限制，可单独附加协议，避免混入解除证明。

提示：

• 证明需加盖公司公章或人事专用章，劳动者签字需按手印（可选）；
  
• 双方各留存一份原件，避免复印件争议；
  
• 若对条款有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性及风险点。
  

如有其他细节需调整或补充，欢迎随时告知。