针对您签了合同、交了保证金，但干了几天觉得不合适不想继续干的情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确合同内容

首先，您需要仔细阅读并理解所签订的合同条款。这是解决问题的关键一步。特别要关注合同中关于解除合同的具体规定，比如是否有约定在一定期限内您可以有单方解除权，以及提前离职需要满足的条件（如提前多少天以书面形式通知对方）。同时，也要了解合同中关于违约责任的内容，明确擅自解除合同可能面临的后果，比如是否需要支付违约金等。

二、与对方协商

在明确合同内容后，我建议您主动与合同相对方（如雇主或公司）进行坦诚沟通。说明您的情况和不想继续工作的意愿，尝试友好协商解除合同。在协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。如果对方同意协商解除，最好能形成书面协议，明确双方的权利义务，如工作交接、报酬结算、保证金退还等，以避免日后产生不必要的麻烦。

三、遵循法定程序

根据合同类型的不同，解除合同的法定程序也有所区别：

• 如果是劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要您履行了法定的通知义务，就可以合法解除劳动合同。同时，您需要按照单位要求进行工作交接等手续，以确保自身权益。

• 如果是其他民事合同：如果不存在法定的解除情形，擅自不履行合同可能构成违约。但若继续履行合同会导致显失公平或出现不可抗力等致使合同目的无法实现的情况，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于法定解除合同的规定，主张解除合同。此时，您需要有充分证据证明符合法定解除条件。

四、考虑法律后果

如果协商不成，且不具备法定解除合同的情形而擅自停止工作，您可能需要承担相应的违约责任。这包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。在某些特殊行业或合同关系中，违约行为还可能影响您的职业声誉或信用记录。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。

五、咨询专业律师

在处理此类问题时，我强烈建议您咨询一位专业的律师。律师可以根据您的具体情况给出更详细的法律建议，帮助您评估风险并制定最佳策略。他们还可以协助您与对方进行协商或处理可能出现的法律纠纷。

六、正式通知与保留证据

如果您决定解除合同，务必以书面形式正式通知合同的另一方。在通知中明确表达您的意愿，并附上相关的法律依据（如果有的话）。同时，确保在整个过程中保留所有与合同有关的文件和通信记录。这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥重要作用。

综上所述，签合同后想停止工作是一个需要谨慎处理的问题。请您务必仔细研究合同条款、优先协商、遵循法定程序、考虑法律后果，并在必要时咨询专业律师的意见。只有这样，才能最大限度地维护自身权益并避免不必要的法律风险。