结论：能否要回保证金需分情况讨论，主要取决于合同条款的合法性及保证金性质。以下是具体分析：

1. 若保证金条款违法（如属于“押金”或“违约金”性质且过高）
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物（如押金、保证金、培训费等）。若合同中约定的“保证金”属于此类违法收取，您有权要求用人单位全额退还，且该条款自始无效。即使合同未到期提前离职，用人单位也无权扣留。

2. 若保证金为“培训服务期违约金”且合法
   若用人单位为您提供了专项培训费用（如付费技术培训），并约定服务期（如两年），您提前离职需按未履行服务期比例支付违约金（如已服务1年，则支付剩余1年对应的违约金）。但违约金金额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且需保留发票等证据。若合同约定的保证金实际是此类违约金，您需按此规则承担责任，剩余部分可要求退还。

3. 若保证金为“竞业限制补偿金”且未实际支付
   若合同约定保证金与竞业限制相关（如离职后需遵守竞业限制），但用人单位未在您离职时按月支付经济补偿，则竞业限制条款对您无约束力，您无需履行竞业限制义务，保证金也应退还。

行动建议：

• 第一步：检查合同条款，明确保证金性质（如是否与培训、竞业限制挂钩）；
  
• 第二步：若用人单位违法收取，直接书面要求退还，并保留沟通记录；
  
• 第三步：若涉及合法违约金，计算应支付金额后，要求退还剩余部分；
  
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

提示：实践中，用人单位常以“保证金”名义变相收取押金，此类行为违法概率较高。若合同未明确保证金用途，或用人单位无法证明其合法性，您主张退还的胜率较大。如有具体合同条款或细节需要分析，可进一步向我咨询。