个人使用执法记录仪录音录像谈工资是否违法，需分情况讨论：
若您是劳动者，且录音录像行为未侵犯他人合法权益：
- 在与雇主或人力资源部门就工资问题进行协商或沟通时，您使用执法记录仪（或任何录音录像设备）进行录音录像，一般不构成违法。这是因为您有权记录与自身权益密切相关的对话内容，以便在后续可能出现的争议中作为证据使用。但前提是，这种录音录像行为必须是在公开、合法的场合进行，且未侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“个人使用录音录像设备谈工资是否合法”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权、名誉权保护的相关规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据的规定，可以合理推断，在合法、正当的前提下，个人有权记录与自身权益相关的对话。
若录音录像行为侵犯了他人合法权益：
- 如果录音录像是在未经对方同意的情况下，在私密场所（如对方办公室、家中）进行，且可能泄露对方隐私或商业秘密，则这种行为可能构成违法。因为这侵犯了他人的隐私权，甚至可能构成对商业秘密的侵犯。
- 如果录音录像内容被用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤等，那么不仅录音录像行为本身违法，还可能引发更严重的法律后果。
特殊情况下的考虑：
- 如果雇主有明确的规章制度禁止员工在工作场所使用录音录像设备，那么员工在违反这些规定的情况下进行录音录像，可能会面临雇主内部的纪律处分。但这并不直接构成法律上的违法，除非该规章制度本身违反了法律法规的强制性规定。
- 在某些特定行业或岗位，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的岗位，雇主可能会对员工使用录音录像设备有更严格的限制。在这种情况下，员工应严格遵守相关规定，以免触犯法律。
法律建议：
- 在使用录音录像设备记录与工资相关的对话时，应尽量事先告知对方并征得其同意，以避免可能的法律纠纷。
- 如果对方不同意录音录像，可以考虑通过书面形式记录对话内容，并请对方签字确认，作为后续争议的证据。
- 如果遇到工资纠纷，建议首先通过协商、调解等和平方式解决；如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果录音录像行为合法且未侵犯他人权益，一般不会产生负面法律后果，反而可能在争议解决中起到关键作用。
- 如果录音录像行为违法或侵犯了他人权益，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等严重后果。
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