关于错过公司体检时间是否需要自费的问题，这主要取决于公司的具体规定以及体检的性质，以下分情况讨论：
公司强制要求且统一安排的体检：
- 如果公司明确规定体检是强制性的，并且统一安排了时间、地点，那么员工错过这个时间通常不会需要自费。公司可能会根据实际情况，选择重新安排体检时间或者采取其他补救措施。但这也并非绝对，具体还需看公司的规章制度或相关通知中是否有明确说明错过体检需自费。
公司非强制要求或自愿参加的体检：
- 对于非强制性的体检，或者员工自愿参加的体检项目，如果员工错过了公司安排的时间，那么公司可能不会承担再次体检的费用。在这种情况下，如果员工仍然希望进行体检，可能需要自行承担费用。
公司规章制度或劳动合同中的明确规定：
- 最关键的是，要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于体检费用承担的具体规定。如果规章制度或合同中明确规定了错过体检时间需自费，那么员工就需要按照这一规定执行。反之，如果规章制度或合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工就有权与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
法律建议：
- 仔细阅读公司规章制度和劳动合同：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于体检费用承担的具体规定。
- 与公司沟通协商：如果员工错过了体检时间，并且担心需要自费，可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：如果员工认为公司的规定不合理或存在争议，应保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、体检通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了错过体检时间需自费，并且员工未能按照规定执行，那么公司可能会从员工的工资中扣除相应的体检费用。
- 如果员工认为公司的规定不合理或存在争议，并且未能与公司达成一致意见，那么员工可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，错过公司体检时间是否需要自费，取决于公司的具体规定以及体检的性质。员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关规定，并在需要时与公司进行沟通协商。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。