发传单兼职一般情况下是不会不给工资的，但如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、正常情况下的工资支付

在大多数情况下，用人单位与兼职劳动者之间会就工资支付达成明确的约定，包括支付方式、时间和金额等。只要劳动者按照约定完成了工作任务，用人单位就应当按时足额支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的合法权益。

二、遇到拖欠工资的情况及应对措施

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己已完成工作任务并要求支付应得报酬。保持平和态度，理性说明情况，往往能够解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等，以备后续使用。这些证据对于证明劳务关系和欠薪事实至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有责任查处违反劳动保障法律的行为，包括拖欠工资。
   • 投诉流程：劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交详细的投诉材料，包括工作合同、工资单、工时记录等，以便其进行调查和处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 准备材料：在申请仲裁前，劳动者需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如工作记录、工资单、证人证言等），以证明自己的诉求合理。
   • 注意时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免超过时效期限。

4. 提起诉讼

   • 诉讼流程：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，法院将对案件进行审理并作出判决。
   • 强制执行：若判决生效后用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请强制执行，法院将依法采取强制措施，确保劳动者的权益得到实现。

5. 其他途径

   • 申请支付令：根据相关法律规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对简便、快捷的维权方式。
   • 法律援助：在诉讼过程中，劳动者可以寻求法律援助或聘请律师代理案子，以更好地维护自己的合法权益。法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。

三、预防建议

为减少纠纷的发生，建议劳动者在从事兼职工作时尽量与用人单位签订书面协议或合同，明确约定工资的支付方式、时间和金额等事项。同时，提高法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动。

总之，发传单兼职一般情况下是不会不给工资的。但如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，注重保留证据、了解法律法规、遵循正确程序是至关重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。