结论前置：兼职月结的情况下，用人单位不给钱属于拖欠工资行为，这是违法的。兼职人员有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律层面分析
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠兼职人员工资是违法的。
法律责任：
- 如果兼职人员通过合法途径维权，用人单位可能面临法律责任。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、对兼职人员的影响及解决途径
经济损失与生活影响：
- 拖欠工资无疑会给兼职人员带来经济损失，影响其正常的生活和其他财务安排。
与雇主协商：
- 在发现工资被拖欠后，兼职人员首先可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达对未支付工资的担忧和不满，并询问具体的支付时间和方式。这有时能解决因沟通不畅或行政延误导致的暂时性问题。
收集证据：
- 如果协商无果，兼职人员应开始收集相关证据，包括但不限于工作合同、工时记录、聊天记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得报酬。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果雇主仍然拒绝支付工资，兼职人员可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉。劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，兼职人员可以根据具体情况申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，兼职人员需要提供充分的证据来支持自己的主张，如兼职协议、工作成果、工资支付记录等。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果兼职人员感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将帮助评估案件的可行性，提供法律咨询，甚至代表提起诉讼。
三、预防与建议
- 在选择兼职工作时，务必与雇主签订明确的劳动合同或兼职协议，确保了解自己的权益和义务。这样，在发生纠纷时，兼职人员就能有明确的依据来维护自己的权益。
- 预防优于治疗。兼职人员应该了解并熟悉相关的法律法规，以便在权益受损时能够及时有效地采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，兼职月结的情况下，如果用人单位不给钱，兼职人员应首先尝试与雇主协商，并收集好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或进一步申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。