结论：兼职工作十天不继续后是否能获得报酬，取决于是否实际提供了劳动服务以及双方是否有明确的约定。若已提供劳动且无特别约定，则有权获得相应报酬。
分析：
劳动关系的本质：
- 无论是全职还是兼职，劳动关系的本质都是劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬。因此，只要劳动者实际提供了劳动服务，就有权获得相应的报酬。
兼职工作的特点：
- 兼职工作通常具有灵活性，工作时间、地点和报酬等可能由双方协商确定。但无论兼职还是全职，劳动关系的核心要素——提供劳动和支付报酬——是不变的。
报酬的支付条件：
- 已提供劳动：如果兼职者已经实际提供了十天的劳动服务，且没有违反双方之间的约定或法律法规，那么用人单位应当支付相应的报酬。
- 双方约定：如果双方在兼职开始前有明确的约定，比如“工作不满一个月不支付报酬”等，那么需要按照约定来执行。但这样的约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 无约定或约定不明：如果双方没有明确的约定或者约定不明确，那么应当按照通常的交易习惯或者行业惯例来确定报酬的支付方式和金额。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付已经提供的劳动服务的报酬，兼职者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。
建议：
- 保留证据：兼职者在工作期间应当保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动服务情况和报酬请求。
- 明确约定：在开始兼职工作前，最好与用人单位明确约定工作期限、报酬支付方式和金额等关键条款，以避免后续的纠纷。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付报酬或者存在其他违法行为，兼职者应当及时通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果兼职者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度或者法律法规的行为，用人单位可能有权拒绝支付报酬或者解除劳动关系。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
总结：
兼职工作十天不继续后是否能获得报酬，主要取决于是否实际提供了劳动服务以及双方是否有明确的约定。如果已经提供了劳动服务且没有违反约定或法律法规，那么兼职者有权获得相应的报酬。如果遇到用人单位拒绝支付报酬的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。