结论：兼职干了十几天，雇主以“跑路”为由不给钱是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系与权益：

   • 无论兼职还是全职，只要劳动者提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。
   • 雇主以“跑路”为由拒绝支付工资，是违法行为，侵犯了你的劳动权益。

2. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供你的工作记录、考勤记录等证据，以支持你的诉求。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。

4. 法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，如工作记录、工资条、证人证言等。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

行动建议：

• 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和理由。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助来准备法律程序。

后续思考：

• 在未来的工作中，尽量与雇主签订书面合同，明确工作内容、工资待遇等条款，以避免类似的纠纷。
• 保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
• 如果遇到类似的劳动权益问题，及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律建议和帮助。

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