当兼职造成损失且兼职者跑路时，处理方式会根据你与兼职者之间建立的关系性质（劳务关系或劳动关系）以及具体情况有所不同。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：
一、明确关系性质
首先，你需要判断与兼职者之间建立的是劳务关系还是劳动关系。这决定了后续的处理方式和法律依据。
- 劳务关系：通常指基于平等主体之间，通过签订劳务合同或口头协议形成的，以提供劳务为内容的法律关系。
- 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
二、劳务关系处理办法
如果你与兼职者之间建立的是劳务关系，当兼职者造成损失并跑路时，你可以按照以下步骤处理：
收集证据：
- 工作记录：详细记录兼职者的工作时间、内容等。
- 报酬约定：包括聊天记录、邮件等，能体现报酬金额、支付方式及损失情况的材料。
- 损失证明：如客户投诉、产品损坏照片、维修费用清单等。
协商解决：
- 尝试与兼职者联系，协商解决方案，如赔偿损失或完成未完成的工作。
法律途径：
- 若协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求兼职者赔偿损失。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明兼职者的违约行为和造成的损失。
三、劳动关系处理办法
如果你与兼职者之间建立的是劳动关系，当兼职者造成损失并跑路时，你可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 准备劳动合同、工作证、工资发放记录等证据。
- 劳动监察部门会调查并责令公司（或你作为雇主）支付工资等，如果兼职者构成拒不支付劳动报酬罪，会移送公安机关追究刑事责任。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁结果一般会裁决兼职者支付工资、经济补偿等，并可能要求其赔偿损失。
关注可执行财产：
- 在处理过程中，要关注兼职者是否有可供执行的财产，这样在获得胜诉裁决后，能更顺利地实现自己的权益。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，你可以采取以下预防措施：
严格筛选兼职者：
- 在招聘兼职者时，进行充分的背景调查和面试，确保其具备必要的技能和诚信。
签订书面合同：
- 与兼职者签订详细的书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、违约责任等。
加强监管和培训：
- 对兼职者的工作进行定期监管和评估，确保其按照约定完成工作。
- 提供必要的培训和支持，提高兼职者的工作能力和责任心。
综上所述，当兼职造成损失且兼职者跑路时，你需要根据与兼职者之间建立的关系性质采取相应的处理措施。同时，通过加强预防措施来降低类似风险的发生。